苹果“中毒”事件追踪 前天（14日）晚间，苹果代工厂联建科技投资方胜华科技正式回应正己烷中毒员工所提诉求，但回复内容激怒了受害员工。受害员工代表向记者表示，员工对企业态度仍然不满，因为看不到希望，受害员工决定集体辞职。 诉求基本被拒绝 联建科技正己烷中毒员工贾景川告诉记者，联建科技投资方胜华科技前天下午对于中毒员工日前所提的治疗、保险等多项要求作出回应，但回应内容让他们很气愤。 此前，中毒...

健康新闻2011-03-16

随着疫情形势向好，企业开始全面复工复产，但疫情防控工作不能放松。企业要从多方面做好防控，包括制定企业疫情防控方案，建立全环节、全流程疫情防控台账，实行员工24小时体温监测，做好工作场所密集度管理与通风换气，以及加强员工8小时外的生活行为管理等等，保证企业安全复工复产。尤其目前正处于冬春交替感冒流感高发季，尽管在全国各地医院发热门诊就诊患者中普通感冒、流感患者是大多数，但是警惕性一刻也不能放松，所以...

业界要闻2020-03-09

一、激励不可采用运动方式 许多人喜欢用运动的方式来激励。形成一阵风，吹过就算了。一番热闹光景，转瞬成空。不论什么礼貌运动、清洁运动、以及作家运动、意见建议运动、品质改善运动，都是形式。而形式化的东西，对中国人来说，最没有效用。 中国人注重实质，惟有在平常状态中去激励，使大家养成习惯，才能蔚为风气，而保持下去。凡是运动，多半有人倡导。此人密切注意，大家不得不热烈响应；此人注意力转移，运动就将停息...

职场心理2012-03-25

企业医务室      基于传统的医务室而形成的员工健康服务管理体系，可提供门诊服务、健康管理服务、健康保险及理赔服务等。医务室的运作更适合企业的福利发展，对员工保有“家人”的责任，增强员工的归属感。      医务室的价值更在于通过强调健康管理、预防及就医过程的管理，减少员工因疾...

家庭医生2014-09-21

近几天来，很多地区企业员工都陆续返工，为了避免在返工期间造成病毒传播，也有不少企业给员工发放防疫福利，例如口罩、酒精、消毒水等防疫必备用品，但日前，有一家公司却买到了“假酒精”，即甲醇，并非乙醇，给公司和员工带来了很大的困扰。什么是甲醇？甲醇为什么可以“化妆”成酒精非法销售呢？事实上，甲醇是CH3OH，与乙醇的分子式不同，甲醇用途比较广泛，是基础的有机化工原料和优质燃料，但却不能代替酒精为我们进行...

社会万象2020-02-21

新闻调查2015-12-23

因业绩不佳，很多公司的惩罚方法层出不穷，先不说对员工的惩罚措施到底是否合法，但有些惩罚措施实在是“伤身”。成都一家企业员工接受了吃辣条的惩罚。吃完辣条后，2名女员工先后进了医院。为什么很多大人和小孩都喜欢吃辣条？吃辣条会对身体有哪些影响？为什么辣条容易上瘾？1、卖相好、价格低廉据了解，辣条的消费群体多是中小学生以及农村留守儿童，在校园周边的小卖部能看见它的身影，琳琅满目的品种，五颜六色的包装，鲜红...

社会万象2020-07-10

2011年6月16日，怡安翰威特2011年中国最佳雇主评选结果在上海揭晓，葛兰素史克旗下合资企业中美天津史克制药有限公司（中美史克）荣获“最佳雇主”荣誉，是前十家企业中唯一获此殊荣的制药及消费保健品企业。 中美史克人力资源总监纪云在颁奖仪式上说：“中美史克从300多家企业中脱颖而出，荣膺“最佳雇主”，体现了中美史克在员工高度的敬业度和优秀的企业文化的基础上已建立起了长期、有效和可持续的管理经营方...

明星奇闻2011-06-21

   企业健康管理      企业健康管理服务：是健康管理服务的重要领域，是专门针对企业用户开展的包括健康体检、就医绿色通道、健康干预等在内的一系列服务。企业健康管理属于企业人力资源管理范畴，该服务体系结合健康医疗服务和信息技术，从社会、生理、心理等各个角度，系统地关注和维护企业员工的健康状态。同时，针对企业...

服务项目2014-07-08

在热点疫情背景下，新员工入职体检传染病筛查十分必要，其原因涉及保障公共健康安全、及时发现潜在传染源、维护企业正常运转、遵循法律法规要求、促进员工自身健康管理等方面。1.保障公共健康安全：新员工来自不同地区和环境，可能携带各种传染病病原体。通过入职体检传染病筛查，能够有效识别出潜在的传染病患者，避免其在工作场所传播疾病，从而保障其他员工以及与之接触人群的健康安全。例如，在疫情期间，新冠病毒具有较强的...

健康科普2025-03-12

专家观点：充分备孕才利母子健康还有不少女性前来咨询尽快怀上宝宝的办法，甚至有本打算来做流产的女性考虑到留下宝宝等于保住工作而放弃流产。为保工作怀上宝宝，本无可厚非，但同时也要考虑优生优育。要生一个健康的宝宝，至少在孕前6个月做好孕前检查和心理上的充分准备。如用避孕药或避孕环的女性，需要停药、取环观察半年后才宜怀孕，否则对胎儿有不良影响；一些患有慢性疾病的女性就需要换一些对胎儿和孕妇安全的药物。同时...

备孕2017-05-18

1月25日，大年初一。好医生集团董事长耿福能赴下属生产企业好医生绵阳生产基地视察，详细考察了各车间抗病毒药品生产及储备情况，并亲切看望慰问一线员工。为积极响应政府号召，应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情，包括好医生绵阳基地在内的多个好医生集团生产企业的干部职工主动放弃春节休假，提前开工复产，加班加点生产抗病毒中成药，全力确保春节和疫情防控期间的供应和储备，优先保障疫情地区药品供应。正值大年初一，耿福能...

业界要闻2020-01-27

颈椎腰椎病是困扰很多中青年的疾病。最新一项针对企业员工的健康调查表明，颈椎腰椎病位列威胁员工健康的三大疾病之首。大家都知道患颈椎腰椎病主要是因为久坐不动，往往忽略了另外一个关键因素：座椅。1、底座硬实、支撑力强，不会因为身体重量压迫而倾斜。一般来讲，底座距离地面的高度以40~45cm为宜，这个高度基本上是小腿的长度，坐上去双脚可以自然放在地板上。如果座椅底座易动、支撑力差，人的腰部肌肉会本能地紧张...

颈椎病2016-08-29

颈椎腰椎病是困扰很多中青年的疾病。我国最新一项针对企业员工的健康调查表明，颈椎腰椎病位列威胁员工健康的三大疾病（颈椎腰椎病、肠胃病、脂肪肝）之首。大家都知道患颈椎腰椎病主要是因为久坐不动，往往忽略了另外一个关键因素：座椅。座椅怎么影响颈椎腰椎健康呢？ 专门从事办公家具生产销售的刘女士告诉记者，很多单位为员工配备座椅的时候只问价格和质量，不关心座椅的设计，事实上，一把合格的座椅在设计上...

部位保健2011-12-08

   企业老板们很担心：员工们兴高采烈地聊天，有多少时间是在工作？于是屏蔽、禁止或限制网聊成了一个较普遍的现象。然而，员工却不这样认为，他们心感不满，甚至觉得备受委屈。 职场专家则认为，现代社会禁网聊没有必要，应该在充分利用其便利性的同时，在与员工充分沟通的前提下，从制度上进行科学的监管。 ${FDPageBreak} 员工篇：禁网聊的N宗罪 第一...

养生常识2011-03-22

颈椎腰椎病是困扰很多中青年的疾病。最新一项针对企业员工的健康调查表明，颈椎腰椎病位列威胁员工健康的三大疾病之首。大家都知道患颈椎腰椎病主要是因为久坐不动，往往忽略了另外一个关键因素：座椅。1、底座硬实、支撑力强，不会因为身体重量压迫而倾斜。一般来讲，底座距离地面的高度以40~45cm为宜，这个高度基本上是小腿的长度，坐上去双脚可以自然放在地板上。如果座椅底座易动、支撑力差，人的腰部肌肉会本能地紧张...

颈椎病2016-09-13

对于一个公司来讲，人才流动是很常见的事情，员工离职，公司招聘是每个公司时刻会面对的事情，铁打的营盘流水的兵。作为一个企业为了更好的发展必须重视人才的储备，也必须想办法留住对企业发展有利的人才，毕竟现在企业之间的竞争更多的是人才这一核心实力的竞争，谁拥有高水准的人才，谁就能更多的占领市场，那么作为公司如何留住人才呢，公司挽留人才到底有哪些方法？公司挽留人才的手法必须建立具有公信力和吸引力的激励制度公...

职场心理2014-06-21

白云区人社局“服务关爱直通车”升级再出发 来源：白云区人力资源和社会保障局 2015年区人社局“服务关爱直通车”活动经过了内容的升级，11月3日晚上，活动开进了广州市白云化工实业有限公司，公司40名新入职的“8090”后员工参加了“职业心态、沟通能力、团队协作”方面的职业素养培训活动。活动通过政府购买服务的方式，向白云区辖内劳动关系和谐企业送服务，包括人力资源和社会保障法律法规...

政策列表2015-11-06

4月25日，阿里健康对外宣布，将整合其体检、问医、购药等健康领域的服务能力，以线上“阿里医务室”的方式，为企业用户提供一站式健康解决方案。当天，阿里健康在钉钉企业服务市场开启“阿里医务室”，面向钉钉上超过500万家企业和组织提供健康体检等相关服务。针对钉钉平台中小企业市场特点，现阶段阿里医务室以“阿里体检”功能为主，帮助小企业人力资源部门解决员工健康福利烦恼，HR可在线选择定制企业员工套餐，购买后...

健康新闻2018-04-25

当今职场上，老板与员工的关系也是业绩好坏的重要因素。一个好的老板必然能够带动员工的积极性和热情性，这样才能够更好的工作。所以，老板必须掌握如何与员工相处的技巧。那么，老板到底该如何与员工和睦相处呢？以理服人作为领导者首先要以理服人，按部就班分配工种，谁也别偏袒谁，不能因为个别员工溜须拍马而偏袒其人。一定要懂得识才其用。有能力有经验者施加重用。不分高低地位老板和员工之间，不应该有尊卑，地位高低之分。...

职场心理2017-04-24

美国变性者维权团体共同努力，敦促雇主和保险公司像美国医学会一样，把变性手术视为“医学需求”而不是选择性的程序，促使愈来愈多美国大企业悄悄扩大医疗保险福利，以满足员工的变性需求。 企业顾问威尔逊(AndreWilson)说：“我们必须了解变性问题。被诊断出有性别认同问题的人不多，可是这些人确实需要治疗。” 从可口可乐、康宝汤料、迪斯尼到富国银行(WellsFargo)，许多华尔街和美国主流大...

生殖整形2011-02-24

昨日，“苹果有毒”事件又有了最新进展。仍然留在苏州联建科技公司的7名中毒员工称，他们的公积金卡中突然多出了1万元到3万元不等的钱。但是在拿到这笔钱之后，这些员工们不仅没有感到欣慰，反而比原来更为担心。打到苹果供应商伤残员工银行卡上的钱究竟是什么钱？这笔钱到底又意味着什么？到底是补偿这些员工还是要求他们离职？ 官员称中毒员工早该拿到这笔补助 通过调查核实，留在公司的伤残员工的公积金卡内分别在19...

健康新闻2011-02-21

职场压力大时，可通过医院、心理咨询机构、网络平台、企业员工援助计划、社区服务中心等途径寻找心理医生。1.医院：正规医院通常设有心理咨询科或精神心理科，这些科室的心理医生具备专业的医学知识和临床经验，能够对职场压力导致的心理问题进行准确诊断和治疗。他们可以根据具体情况，采用药物治疗、心理治疗等多种方法帮助缓解压力。2.心理咨询机构：社会上有许多专业的心理咨询机构，里面汇聚了不同专长的心理医生。这些机...

健康科普2025-03-09

职场切指重伤后，需采取紧急处理伤口、及时送医治疗、做好病情观察、进行康复训练、预防感染等措施。1.紧急处理伤口：发生切指重伤后，立即用干净的纱布或毛巾按压伤口止血，若有断指，用干净的塑料袋或保鲜膜包裹，再放入装有冰块的容器中低温保存，注意断指不要直接接触冰块，避免冻伤。2.及时送医治疗：尽快送往具备手外科治疗能力的医院。到达医院后，医生一般会进行详细的检查，如X线检查以明确是否有骨折等情况。治疗方...

骨科频道2025-03-21

资讯回顾： 苹果承认137名中国工厂员工因污染致残 资料图 最新进展 一位员工昨天刚刚离职，他表示，在离职之前，他和公司签了一份协议，其中一款明确：离职之后，公司和员工再无关系，并且员工之后出现的身体状况也不与公司有关。该员工称，其实他不想离职，只想要求公司调换工作岗位，但至今公司未给予明确答复，不得已选择离职。该员工表示，如果不签此协议，公司将不支付他赔偿金。最终，公司支付给他7万元...

权威发布2011-02-18

近日，有外媒报道富士康至少13名员工患白血病，其中5名已经死亡。针对此事，富士康方面予以回应，并否认员工接触苯，且强调该篇报道严重影响了富士康科技集团的声誉，将追究法律责任。外媒曝富士康至少13名员工患白血病据《每日邮报》报道，从2010年起，至少13名20岁左右的富士康深圳工厂员工病倒后被确诊患上白血病，其中5名已经死亡。死者中有一个工龄只有4个月，医生表示，在这么小的年纪就患上血癌十分罕见。报...

热点事件2014-09-16

未来新员工入职体检项目变革可能体现在增加慢性病筛查、纳入心理健康评估、强化传染病检测、运用新型检测技术、关注职业相关特殊检查等方面。1.增加慢性病筛查：随着生活方式的改变，慢性病发病率逐渐上升。未来入职体检可能会增加对高血压、糖尿病、高血脂等慢性病的筛查项目，如检测糖化血红蛋白、血脂四项等，以便更早发现潜在健康问题，让企业和员工提前采取干预措施。2.纳入心理健康评估：现代职场压力较大，心理健康问题...

健康科普2025-03-02

肺结核病经常在冬天的时候袭击我们，该病的传染性极强，一旦出现在人口密集的地方，那么后果不堪设想。因此一旦发现肺结核病就应该及时治疗，做好防控工作。近日，位于江苏常州武进区的一家公司员工爆料称，该公司的多名员工被曝染上肺结核病。有公司员工担心，肺结核病是否会进一步传染、扩散。网友爆料称，该公司对此消息进行了封锁，不允许员工对外传播。常州市武进区卫计局通告称，11月3日他们得知此情况后便已经开展调查，...

健康新闻2015-11-24

市劳动人事争议仲裁院举办2015年预防争议业务培训活动 来源：广州市人力资源和社会保障局 为推动我市劳动人事争议预防调解工作，促进我市民营企业劳资关系和谐、健康发展，11月27日，广州市劳动人事争议仲裁院与广州市工商业联合会在番禺南村镇举办2015年企业劳动争议预防业务培训活动。市人社局陈建龙副局长，市工商联陈立副主席，市劳动争议仲裁院马丽娜院长，市总商会副会长、番禺南村总商会...

政策列表2015-12-10

一些主管在业绩的压力下，面对外界的竞争总思考着各种应对策略、要如何改变才能出奇制胜，却在与员工沟通时四处碰壁。那么，究竟该如何化解员工的抗拒心理？员工真不愿意改变吗？要让员工接受改变真的这样困难吗？在弄清背后的原因之前就武断认定员工不愿意改变或不求进步，是非常不公平的。摆脱成见根据美国普里契特管理顾问公司的统计，通常只有20%的员工一开始就会全力支持改变，50%的员工持中立态度，另外30%的人对于...

职场心理2015-07-21