乙肝六项乙肝表面抗体{F}>>960表示你有乙肝抗体，没什么问题只要乙肝表面抗原是阴性的，就不是乙肝。乙肝疫苗要每三年加强一次，你要有计划的去打乙肝疫苗

5个回复 2025/2/11 12:38:41

一般类体检是不会做艾滋这类详细检查的一般只是简单的血液常规检查，，或者查看肝功能等。

5个回复 2017/7/7 9:46:56

你好，根据你所说的情况那这个应该还是炎症引起的，那这个只要不是很严重，那是可以通过消炎来治疗的。那建议你现在可以到医院进行输液消炎治疗，那一般可用头孢曲松钠左氧氟沙星替硝唑就可以了，一般一周一疗程，应该有效果的。平时注意不要抽烟，还有适量运动，增强体质就可以了。

2个回复 2025/2/18 11:13:17

界卫生组织（WHO）提出：“健康是人的生理、心理和社会适应性的完好状态，而不仅仅是指无疾病或非体弱的状态”。通过健康体检，检查和发现影响健康的有关因素，成为促进身心健康的重要措施和保证。生理健康的体检项目包括：①一般形态：主要检查身高、体重、胸围差、腹围臀围等，对照《中国成年人体质测定标准》，评估营养、形态发育等一般情况;②内科主要检查血压、心肺听诊、腹部触诊、神经反射等项目;③外科主要检查皮肤、...

3个回复 2017/7/10 18:39:43

职工体检发现白细胞1+但无不良反应，可能是生理性因素，也可能与轻微感染、自身免疫性疾病、血液系统疾病、药物影响等有关。 1.生理性因素：剧烈运动、情绪激动、饱餐后等，都可能导致白细胞短暂性升高。这种情况通常无需特殊处理，休息后可恢复正常。 2.轻微感染：比如局部的轻微炎症，如牙龈炎、尿道炎等，症状可能不明显，但会引起白细胞1+。可通过多喝水、注意局部卫生来改善，必要时使用抗生素，如阿莫西林、头孢呋...

1个回复 2024/12/23 18:02:25

这个情况如果患者的肝功能异常当然是不能通过体检的，如果仅仅是两对半的异常，肝功能正常就是没有问题的。

2个回复 2025/1/14 11:53:30

休产假期间的工资计算涉及法律法规、公司规定、生育津贴政策、员工权益保障和地区差异等。 1.法律法规：国家有明确规定保障女职工在产假期间的合法权益，用人单位应依法执行。 2.公司规定：公司内部制度应符合法律法规，不能擅自降低或剥夺员工应有的待遇。 3.生育津贴政策：生育津贴是对生育女职工的一种经济补偿，但不等同于工资。 4.员工权益保障：员工有权了解并维护自身合法权益，若公司违规可通过合法途径申诉。...

3个回复 2024/10/24 9:51:48

完全可以怀孕的呀，单纯疱疹病毒1型IgG阳性说明感染过这个病毒而且感染时间很长了，现在单纯疱疹病毒IgM阴性说明感染的单纯疱疹病毒己经从体内消失了，所以怀孕对宝宝毫无影响了，IgG感染过单纯疱疹病毒的人会成为阳性而且就算是病毒消失了阳性还会持续很多年，这是抗体不是病毒。

2个回复 2023/1/30 10:24:56

体检是否需要预约以及能否使用医保卡，取决于多种因素，如体检机构、体检项目、地区政策、体检时间和个人身份等。 1.体检机构：不同的体检机构有不同的规定。一些大型公立医院的体检中心可能需要提前预约，而一些私立体检机构的预约政策相对灵活。 2.体检项目：常规的基础体检项目可能无需预约，但特殊的、复杂的或需要特定设备的项目可能需要预约。 3.地区政策：各地的医保政策存在差异，有些地区医保卡可以用于体检支付...

1个回复 2024/9/30 15:33:38

应该可以，具体时间一般15天左右，要看你单位所在地的相关规定，下面是上海的规定。 流产假。《女职工劳动保护规定》第8条第1款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(1988年9月4日)中规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天到3...

2个回复 2024/12/18 10:39:32

病情分析：您好，根据您的以上这些内容的描述，您的情况考虑是引产的情况您好，像您的这种情况考虑是不建议引产的，防止大出血的情况

3个回复 2024/11/25 14:10:36

CT报告单的出具时间受多种因素影响，包括检查类型、急诊与否、医院工作效率、检查部位及特殊情况等。若身体出现不适症状，请赶快就医，按照医生的指导进行治疗，切勿自行用药。1.急诊CT检查通常30分钟左右可拿结果。2.普通CT平扫一般在2小时内出结果。3.普通平扫加增强检查多在次日获取结果。4.特殊部位的增强、CTA等特殊检查，视病人数量、有无远程会诊，一般3到5个工作日出结果。5.大规模职工单位体检，...

2个回复 2024/8/1 13:37:04

单位组织体检通常是为了保障员工健康，但是否参加取决于个人情况，如健康状况、时间安排、对体检的认知、个人隐私考虑、以往体检经历等。 1.健康状况：若近期身体状况良好，无明显不适，可能觉得体检并非迫切。但有些疾病早期无症状，体检有助于早发现。 2.时间安排：工作繁忙，难以抽出时间参加体检。然而，健康应置于首位，合理安排时间很重要。 3.对体检的认知：部分人对体检的重要性认识不足，认为自己年轻或身体好无...

1个回复 2024/12/9 13:41:26

入职体检中尿常规异常是否影响入职，取决于多种因素，如异常的项目及程度、工作性质、单位要求、是否能及时复查纠正以及有无基础疾病等。 1.异常项目及程度：若只是轻微的尿潜血或白细胞增多，可能影响不大；但如果有尿蛋白大量增加、尿糖阳性等严重情况，影响可能较大。 2.工作性质：某些对身体素质要求较高的工作，如食品行业、飞行员等，对尿常规结果较为严格；而一般文职工作可能相对宽松。 3.单位要求：不同单位对体...

1个回复 2024/11/26 15:50:46

矽尘肺的治疗一般可选择克矽平来治疗的，也可在临床医生具体指导下用些汉防已甲素,羟基哌哇,磷酸哌哇等，具体用法和注意事项谨遵医嘱。

3个回复 2017/7/12 13:07:35

单位面试后是否安排体检并非绝对，取决于多种因素，如单位性质、岗位要求、法律法规、单位预算、行业惯例等。 1.单位性质：国有企业、事业单位等通常会安排较为全面的体检，而一些小型私企可能较灵活。 2.岗位要求：涉及食品、医疗等对健康要求较高的岗位，一般会体检。 3.法律法规：某些特殊行业，法律规定必须进行入职体检。 4.单位预算：预算充足的单位更可能组织体检。 5.行业惯例：部分行业普遍存在入职体检的...

1个回复 2024/9/27 15:00:14

隐血2不一定会影响入职，其是否影响取决于多种因素，如隐血的原因、工作性质、单位要求、个人身体整体状况以及后续的复查结果等。 1.隐血原因：隐血2可能是泌尿系统感染、结石、肾炎等疾病引起，也可能是生理期等生理因素所致。不同原因对入职的影响不同。 2.工作性质：某些工作对身体健康要求较高，如高强度体力劳动或接触有害物质的工作，隐血2可能会被重视；而一般的文职工作可能影响较小。 3.单位要求：不同单位对...

1个回复 2024/11/28 15:36:15

女职工哺乳期通常为1年左右，包括产假和授乳假。哺乳期是带薪的，具体时长和薪资待遇会受到法律法规、地区政策、单位规定等多种因素影响。 1.法律法规：我国《女职工劳动保护特别规定》明确了女职工的哺乳时间。 2.地区政策：不同地区可能会有一些补充规定和优惠政策。 3.单位规定：部分单位会根据自身情况制定更优厚的哺乳期政策。 4.产假时长：一般产假为98天，难产、多胞胎等情况会增加产假天数。 5.授乳假：...

3个回复 2024/10/18 16:05:34

男职工陪产假能否补休，取决于所在单位的规定、相关法律法规、工作安排、单位内部政策以及与上级领导的沟通情况等。 1.单位规定：不同单位对于陪产假的规定可能存在差异。有些单位明确允许补休，而有些则不允许。 2.法律法规：目前国家对于陪产假补休没有统一的明确规定，但部分地区可能有相关政策。 3.工作安排：若单位工作繁忙，岗位不可或缺，补休可能会受到影响。 4.单位内部政策：部分单位可能有自己的内部政策，...

1个回复 2024/12/6 10:34:35

哺乳假是指女职工有不满一周岁的婴儿需要喂养，包括母乳喂养和人工喂养。一般用人单位需要给女职工每天一小时的时间，可以分2次，也可以一次，回家喂奶，这个时间也算做劳动的时间，如果是多胎，增加一个孩子，哺乳时间每天就增加一个小时，在哺乳期用人单位不能解除劳动合同，劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。

6个回复 2021/9/7 12:25:22

提前多久请假是根据您的怀孕情况，如果没有什么不舒服的就晚点休假，把假期推迟到生产后，先休了，就占用了产后的时间，一般尽量往产后挪假期，具体的孕产假期时6个月，享受在职的职工的待遇，孕期加强营养，规律的生活，不要挑食，按孕期管理定期到当地的妇幼医院体检。

4个回复 2021/9/7 12:25:22

芦爱华，女，主治医师，汉族，1977年出生，主治医师。于2000年毕业于青海大学医学院临床医学系，从事妇产科及妇女保健工作15年，对妇产科各种常见病的诊治有丰富的临床经验，擅长各种计划生育手术、孕期营养、产褥期保健、乳腺保健和女职工体检及检后管理工作。开展新技术、新业务、新方法2项，协助完成科研1项。

就医通

体检表上出现待查结果可能令人担忧，这通常意味着需要进一步检查以明确情况。可能的原因包括检查结果不明确、存在疑似症状、需要排除某些疾病等。要处理好这种情况，应保持冷静，及时咨询医生，遵循医生建议进行后续检查和治疗。 1.保持冷静：不要过度惊慌，焦虑情绪可能影响身体状态和后续的诊断治疗。 2.及时咨询：与体检医生沟通，了解待查项目的具体情况和可能的原因。 3.补充检查：按照医生建议进行针对性的补充检查...

1个回复 2025/1/6 12:18:45

生育津贴和产假工资并非完全相同。两者在概念、发放主体、计算方式、领取条件和适用情况等方面存在差异。 1.概念：生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。产假工资是员工在产假期间应得的劳动报酬。 2.发放主体：生育津贴由社保部门发放，产假工资由用人单位支付。 3.计算方式：生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。产假工资则根据女职工产假前工资标准支付。 4.领取条件：生...

1个回复 2024/10/18 15:35:32

您好，根据您的病情所述，如果是一般的体检的话需要六七百块钱有的是单位组织的体检不用个人支付，检查的项目多的话可能会贵一些。

4个回复 2025/1/9 11:09:35

李洁女，1975年出生，副主任医师，从事妇产科临床及妇女保健工作共18年，工作中将营养指导、心理疏导和专业知识应用于妇女保健诊疗，擅长孕期营养、围绝经期保健、乳腺保健和女职工体检及检后管理工作。发表论文4篇，开展新技术、新业务、新方法6项，协助完成科研4项。

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