根据《卫生部办公厅关于加强乙肝项目检测管理工作的通知》要求，医疗机构在接受教育部门和用人单位等委托，提供入学、就业体检服务时，不得对受检者开展乙肝项目检测。医疗机构开展职工体检等健康体检时，非因受检者本人要求，不得主动提供乙肝项目检测。如果受检者要求进行乙肝检测，有关的体检报告也应当密封，交予职工本人或其指定人员。

2个回复 2017/7/10 13:17:55

0个回复 2019/3/1 22:06:10

您好，从您描述的情况来看，乙肝五项14阳性，其实14阳性和小三阳（145阳性）意义差不多，说明您体内感染有乙肝病毒，但是病情趋于稳定，病毒复制能力减弱。这种情况建议积极检查一下乙肝DNA定量，看看病毒的具体数量的，还建议查一下肝功，另外，乙肝不影响入职体检的。

2个回复 2025/1/27 9:51:56

职工体检的基本项目是否包含大小三阳的检查，取决于多种因素，如体检套餐的设定、单位的要求、地区的政策、行业的特点以及相关法规的规定等。 1.体检套餐设定：不同的体检套餐内容有所差异。有些套餐可能会涵盖乙肝五项检查，包括大小三阳的检测；而有些基础套餐可能不包含。 2.单位要求：部分单位出于对员工健康状况的全面了解或行业特殊要求，会指定包含此项检查。 3.地区政策：不同地区的卫生政策可能对职工体检项目有...

1个回复 2024/9/27 14:13:52

右传导阻滞是否影响招工体检，取决于多种因素，如阻滞的类型、严重程度、有无基础疾病、招工单位的具体要求以及个人的整体健康状况等。 1.阻滞类型：右束支传导阻滞分为完全性和不完全性。不完全性右束支传导阻滞通常较为常见，且多为生理性，一般不影响招工体检。完全性右束支传导阻滞若无症状，心脏结构正常，也可能不影响。 2.严重程度：若阻滞严重，导致心律失常、心脏功能下降等，可能会有影响。 3.基础疾病：如果存...

1个回复 2024/11/28 16:03:06

你好，如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。

4个回复 2016/11/13 5:07:33

右传导阻滞是否影响招工体检，取决于多种因素，如阻滞的类型、严重程度、有无基础疾病、招工单位的具体要求以及个人的整体健康状况等。 1.阻滞类型：右束支传导阻滞分为完全性和不完全性。不完全性右束支传导阻滞通常较轻微，可能对招工体检影响较小；完全性右束支传导阻滞则相对严重些。 2.严重程度：轻度的右传导阻滞可能无明显症状，对身体机能影响不大；严重的可能导致心律失常，影响心脏功能。 3.基础疾病：如果是由...

1个回复 2024/11/28 16:05:45

你好，母乳喂养期间可以做单位上的体检，不要担心体检对婴儿有害，一般常规的体检对身体有点危害的是胸透，只要婴儿不进入放射室不会对哺乳期有任何不良影响。

2个回复 2017/7/7 4:36:25

病情分析：你好，单位进厂体检肝功能,不会检查出怀孕,流产的

3个回复 2017/7/12 12:56:27

招工体检中发现谷丙转氨酶67、谷草转氨酶62，伴有脂肪肝和血脂高，是否会影响招工，取决于招工单位的具体要求、病情严重程度、后续治疗效果、工作性质以及相关政策法规等。 1.招工单位要求：不同招工单位对体检结果的标准不同。有些单位对肝功能和血脂指标要求严格，可能会因此影响招工；而有些单位可能相对宽松。 2.病情严重程度：目前转氨酶和血脂只是轻度升高，但如果进一步发展，导致肝脏损伤加重，可能会更不利于招...

1个回复 2025/4/3 11:15:40

单位食堂用餐时要求员工体检乙肝，需要综合考虑多方面因素，如法律规定、疾病传播风险、员工权益、隐私保护以及单位的实际情况等。 1.法律规定：我国法律禁止用人单位在招用人员时将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，但特定行业如食品加工等除外。 2.疾病传播风险：乙肝主要通过血液、母婴和性接触传播，一般的共用餐具不会导致乙肝传播。 3.员工权益：强制体检可能侵犯员工的个人权益和隐私权。 4.隐私保护：体检结果...

1个回复 2024/11/29 14:37:17

0个回复 2018/1/11 14:04:55

您所描述的情况感染上艾滋病的可能性不大，艾滋病主要通过性接触传播，血液传播，母婴垂直传播，日常生活的接触是不会感染上艾滋病毒，请放心。以上回答

1个回复 2021/12/17 12:50:38

二胎哺乳假的规定在不同地区和单位可能存在一定差异，通常涉及哺乳时间、请假方式、权益保障、工资待遇以及可能的特殊情况等。 1.哺乳时间：一般每天有1小时左右的哺乳时间，可合并使用或分开使用。 2.请假方式：需向所在单位提前提交申请，按照单位规定的流程办理。 3.权益保障：用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。 4.工资待遇：哺乳假期间的工资待遇应不低于原工资标准的一定比例。 ...

2个回复 2024/10/20 21:25:04

首先你目前是大三阳自己体检是没有办法逃过的,只能借别人血用一下.在体检时候跟护士说好.这样就可以了.希望你能顺利工作.而且我建议你进行抗病毒治疗,要不以后肝硬化肝癌很可怕的.

3个回复 2017/7/6 4:34:01

生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。单位有义务为职工购买生育保险，若单位未购买，职工可通过多种途径维护自身合法权益，包括向有关部门投诉、申请劳动仲裁等。 1.法律规定：根据相关法律法规，用人单位应当为职工缴纳生育保险费。这是保障职工生育权益的重要措施。 2.职工权益：生育保险为职工提供生育医疗费用报销、生育津贴...

2个回复 2024/10/18 14:30:23

患者为乙肝病毒携带者，询问治疗问题。根据患者的描述，首先应该对自身情况，进行积极治疗。如果日常注意，可以避免传染给别人。

4个回复 2025/3/21 10:55:57

招工体检中是否检查乙肝两对半，取决于多种因素，如招工单位的要求、行业规定、地区政策、法律法规以及所从事工作的性质等。 1.招工单位要求：不同的招工单位对体检项目的设定有所不同。有些单位可能会将乙肝两对半作为常规检查项目，而有些单位则不会。 2.行业规定：某些特殊行业，如食品加工、医疗服务等，可能对乙肝等传染病的检查有明确规定。 3.地区政策：不同地区的卫生政策可能会影响招工体检的项目设置。 4.法...

1个回复 2024/9/30 15:29:17

大家国家是个法制国家，大至我国法律，小至每个行业都有各自的管理制度。所以，即便提出辞职，也要通过书面或电子邮件等宣布书面报告按做级呈报的，这对工作单位及个人都是非常必要的。由于，每个单位都有一套管理方案的，奖罚制度也是十分完善的，对于每个单位职工都是有绩效考核的，提出辞职，也是要经单位主要领导研究核准的。针对离职者也牵涉到职工合法权利是否得到保证，辞职后的后绪利益如对接及对以后都是有不可缺的。因此...

1个回复 2022/12/24 16:19:26

你好,这种情况说明既往感染乙肝病毒,现在已经康复,并且产生了保护性抗体.

5个回复 2025/2/13 11:16:43

职工患水痘请假是否扣钱，取决于单位的规章制度、工作性质、病情严重程度、工作安排以及法律法规等。 1.单位规章制度：不同单位对于病假的规定不同。有些单位可能有明确的病假政策，包括请假流程和扣钱标准。 2.工作性质：某些关键岗位或特殊行业，因工作连续性要求高，请假可能对工作影响较大。 3.病情严重程度：水痘症状轻微，恢复较快，可能扣钱较少或不扣；若病情严重，需要较长时间治疗和恢复，扣钱情况可能不同。 ...

1个回复 2024/11/11 14:49:45

癃闭舒胶囊具有温肾化气、清热通淋、活血化瘀等功效，适用于多种泌尿系统疾病，如尿频、尿急、尿痛等。身体健康为重，一旦感到不适，应及时就医，避免自行诊断用药带来的风险。1.温肾化气：有助于改善肾气不足导致的排尿不畅。2.清热通淋：能缓解因湿热下注引起的尿急、尿频。3.活血化瘀：对前列腺增生等病症导致的瘀阻有一定作用。4.缓解尿痛：减轻尿痛症状，提高生活质量。5.增强排尿功能：促进尿液排出，恢复正常排尿...

2个回复 2024/9/10 13:54:59

你好，导致回声阴影的原因：用B超进行检查时，受检部位受检组织出现包块肿块或是功能性质发生障碍时仪器接收端受到的回声不属于正常的回声，回声有间断出现阴影。

2个回复 2024/12/20 10:01:04

常规体检中是否检查乙肝两对半，取决于多种因素，包括体检目的、相关规定、行业要求等。面对身体不适，切勿拖延，应立即就医并遵循医嘱，安全有效地恢复健康。1.政策规定：目前国家对于体检中乙肝两对半的检查有明确规定，并非所有常规体检都包含此项。2.体检目的：一般健康体检可能不查，而特定行业入职体检可能会根据要求进行。3.行业差异：如餐饮、幼教等行业，通常会要求检查。4.个人需求：若个人有相关疾病史或家族史...

2个回复 2024/8/5 13:36:04