护士的工资及福利待遇受多种因素影响，包括地区差异、工作经验、职称级别、工作单位性质以及工作科室等。 1.地区差异：经济发达地区的护士工资通常高于欠发达地区。例如，一线城市的护士工资普遍较高，而一些偏远地区相对较低。 2.工作经验：经验丰富的护士往往能获得更高的工资。刚入职的护士工资相对较低，随着工作年限增长会有所提升。 3.职称级别：护士职称越高，工资待遇越好。如初级护士、主管护师等，职称晋升会带...

1个回复 2024/9/30 15:22:55

你好，在哺乳期间的工资待遇应该是一样的，不过在哺乳期间你可以提前向自己的单位咨询一下的应该是么有工资待遇的，

2个回复 2017/1/9 1:30:07

正规医院男护与女护同工同酬.

2个回复 2025/1/24 9:44:11

流产对于女性的身体和心理都会产生一定影响。在工作中，流产后员工是否有工资待遇，取决于多种因素，如工作单位性质、相关法律法规、劳动合同约定、休假类型、社保缴纳情况等。 1.工作单位性质：国有企业和大型民营企业通常更规范，可能会按照法律法规给予相应工资待遇。 2.相关法律法规：我国法律对女职工流产后的权益有一定保障，如规定了法定的产假天数和工资支付标准。 3.劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定流产...

1个回复 2024/11/13 16:34:05

二胎哺乳假的规定在不同地区和单位可能存在一定差异，通常涉及哺乳时间、请假方式、权益保障、工资待遇以及可能的特殊情况等。 1.哺乳时间：一般每天有1小时左右的哺乳时间，可合并使用或分开使用。 2.请假方式：需向所在单位提前提交申请，按照单位规定的流程办理。 3.权益保障：用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。 4.工资待遇：哺乳假期间的工资待遇应不低于原工资标准的一定比例。 ...

2个回复 2024/10/20 21:25:04

一般在这个时候应该是有基本工资这个时间应该是在半年的时间，不过这也要根据每个公司的情况来看

4个回复 2016/11/19 8:39:30

高护，顾名思义，就是高级护理，就是照顾那些重病，病危，或者是家庭经济条件比较高的病人，待遇比普通护士要好一些，不过还是满辛苦的。

2个回复 2025/1/27 10:05:04

女性流产后是否有工资，取决于多种因素，如流产的性质、工作单位的规定、相关法律法规的要求、社保缴纳情况以及劳动合同的约定等。 1.流产的性质：自然流产和人工流产在工资待遇上可能存在差异。自然流产可能需要提供相关医学证明来确定待遇。 2.工作单位规定：不同单位对于流产后的工资待遇有不同的内部规定。 3.法律法规要求：我国法律对女职工流产后的权益有一定保障，如规定了相应的产假和工资支付标准。 4.社保缴...

1个回复 2024/11/13 16:42:35

1.产假期间，孕妇享有产假待遇。产假待遇包括：（1）产假工资（与正常工资一致），生育津贴；即除了4.5个月工资外，你妻子还可以得到社保局发放的生育津贴。（2）产假。2.公积金问题：仲裁一般更着重看是否缴纳社保，根据地方不同，有的城市公积金也是强制性的，要看你们当地的规定。如果是强制缴纳的地区，可以申请仲裁，如果不是强制缴纳，或者你妻子非当地户口，可以不缴纳，但你仍可以前往公积金管理中心投诉。3.建...

3个回复 2017/7/7 0:28:37

您好，如果能够考上大学学习医生职业是最好的，如果不能当医生，就只能选择护士职业。护士比医生工资低，但是护士也有区别，本科护士肯定要比专科护士工资高，而专科护士比中专护士工资高，本科护士毕业后取得执业证书就是护师，以后晋级主管护师的年限短，而专科的是护士，需要过几年才能晋级护师，然后再等些年才能晋级主管护师，也就是说在晋级上要晚，涨工资也就慢。

2个回复 2024/12/26 10:01:58

沈阳地区的产假是有明确规定的，包括法定产假、奖励产假等，并且通常是有薪假期。产假的具体天数和薪资待遇受到多种因素影响，如生育情况、单位规定、法律法规等。 1.法定产假：根据国家规定，女职工生育享受98天产假。 2.难产增加产假：难产的，增加产假15天。 3.多胞胎生育增加产假：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 4.奖励产假：沈阳地区可能会有额外的奖励产假，具体天数需根据当地政策。 ...

5个回复 2024/10/18 11:35:13

你好，这样的问题，建议咨询律师的，谢谢

2个回复 2024/12/12 11:34:10

陪产假是男性在配偶生育期间享有的休假权利。私立工厂的陪产假规定和工资待遇可能因地区、企业政策等因素有所不同，一般包括法律法规要求、企业内部规定、工资支付方式、请假流程、可能的权益保障等。 1.法律法规：国家通常会有关于陪产假的基本规定，但具体天数可能因地区而异。 2.企业政策：不同的私立工厂可能根据自身情况制定陪产假政策，天数和待遇可能有差别。 3.工资支付：有些企业会全额支付陪产假期间的工资，有...

5个回复 2024/10/24 10:18:54

工作调动后因工资待遇降低而失眠，可从心理调节、生活习惯、环境改善、适当运动、必要时药物治疗等方面着手改善。 1.心理调节：正视工作变动，保持乐观心态，可通过倾诉、写日记等方式释放压力。 2.生活习惯：规律作息，保证充足睡眠，睡前避免刺激性食物和饮品，如咖啡、浓茶。 3.环境改善：营造舒适的睡眠环境，保持卧室安静、黑暗和适宜的温度。 4.适当运动：进行适量的有氧运动，如慢跑、游泳等，有助于缓解紧张情...

1个回复 2025/1/27 10:28:21

德清种管卫生院在编户籍工资要问工资福利多少钱，其实挺多的，可以考虑去

2个回复 2025/3/25 10:10:59

流产后是否有工资待遇，取决于多个因素，如工作单位性质、相关法律法规、劳动合同约定、流产原因、请假手续等。 1.工作单位性质：国有企业、大型正规民营企业等通常会按照规定执行相关待遇；而一些小型私企可能存在不规范的情况。 2.相关法律法规：我国劳动法等相关法律对女职工流产后的权益有一定保障，符合条件的应享受相应待遇。 3.劳动合同约定：部分劳动合同中可能对流产假及工资待遇有明确约定。 4.流产原因：自...

1个回复 2024/11/15 9:17:01

女性流产期间是否有工资，取决于多种因素，如工作单位性质、流产原因、休假类型、相关法律法规以及所在地区政策等。 1.工作单位性质：国有企业、事业单位等通常会按照相关规定保障员工流产期间的工资待遇；而一些小型私企可能存在差异。 2.流产原因：自然流产和人工流产的待遇可能有所不同。自然流产可能更倾向于病假待遇，人工流产则可能有专门规定。 3.休假类型：如果是按照法定的产假休假，一般会有工资；若只是请病假...

1个回复 2024/11/15 9:20:03

保胎假。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年，现在有效）中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。这个文件虽然当时针对的是国有企业，但是现在企业都在参照这一精神，对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要胞胎休息的，可以请保胎假，保胎...

2个回复 2025/1/14 11:46:03

流产和工作的关系是很难取证的，如果只是想报销可考虑在领准生证时有无计划生育保险。

3个回复 2017/7/5 22:26:15

你好，《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定：女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励，同时也是为了母婴的健康。只是一些企业在执行时往往打“折扣”。女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。

2个回复 1900/1/1 0:00:00

单位交五险，小月子期间是否有基本工资，取决于多种因素，如单位规定、当地政策、休假时长、工作合同以及社保缴纳情况等。 1.单位规定：不同单位对于小月子期间的工资待遇可能有不同的内部规定。有些单位可能会按照一定比例发放基本工资，而有些单位可能没有相关待遇。 2.当地政策：部分地区可能有明确的法规，要求单位在女职工小月子期间给予一定的工资保障。 3.休假时长：小月子的休假时间长短也会影响工资发放。通常，...

1个回复 2024/9/30 15:37:12