劳动法规定哺乳期的时候一般都是5个月，哺乳期的假期一般是在3个月左右，如果想要假期延长的话，这个需要根据你的工作的单位来决定这个的话根据自己的公式来规定。

3个回复 2016/11/25 11:41:45

哺乳假是一年哦，从宝宝出生那天算起到宝宝一周岁，都是哺乳期，如果产假之后回去上班了每天有一个小时的哺乳假，可以回家喂奶的。

4个回复 2016/11/25 6:11:56

国家法定规定，对于哺乳期女性，在工作期间，调近不调远，哺乳时间为一年，在服务时间内不得安排夜班或者加班。用人单位应当在每日的劳动时间内更新，与职工安排一小时的哺乳时间。女职工生育多胞胎的时候，你都不如一个婴儿，每日多增加一个小时的哺乳时间。哺乳期工资和正常是一样的，不得扣罚，只要女职工正常上班，没有请假现象，不得以任何理由扣除奖金及工资。

3个回复 2021/9/7 12:25:22

哺乳假是为了保障哺乳期妇女的权益而设立的。其规定涉及假期时长、工资待遇、用人单位责任、法律保障以及特殊情况处理等。 1.假期时长：通常每天有一定的哺乳时间，例如1小时。有些地区可能会有更长的集中假期。 2.工资待遇：多数情况下，工资应正常发放，但具体标准可能因地区和单位而异。 3.用人单位责任：应提供合适的哺乳条件，不得因哺乳假而歧视或变相辞退员工。 4.法律保障：受到相关法律法规的保护，员工权益...

1个回复 2024/10/21 12:03:51

二胎假期的时长因地区、政策以及单位规定等有所不同。通常包括产假、陪产假、育儿假等。产假一般在98天基础上有所增加，陪产假也有一定天数，育儿假则根据各地政策而定。同时，还可能涉及产前假、哺乳假等。 1.产假：国家规定的基础产假为98天，不少地区在此基础上有延长，比如有的地方延长至158天甚至更长。 2.陪产假：一般在15天左右，但各地规定有所差异。 3.育儿假：部分地区规定，在子女3周岁前，夫妻双方...

2个回复 2024/10/18 10:59:28

您好，哺乳期法定假日是六个月，多吃一些有营养的食物，促进乳汁的分泌，宝宝的迅速增长，超过六个多月，可以给宝宝添加辅食，如，鸡蛋羹，肉松，如果是上班，乳汁分泌比较多，可以用吸乳器吸出乳汁，放到冰箱里冷藏，等下班回家经过嘉文，在给宝宝，睡下也是可以的，避免冷冻防止破坏母乳的结构，增加睡眠，少熬夜，少看电子产品，防止辐射。

6个回复 2021/9/7 12:25:22

哺乳假的规定包括假期时长、适用条件、工资计算等方面。哺乳假是为了保障哺乳期女性的权益和婴儿的健康成长而设立的，涉及到法律法规、企业政策等多方面因素。 1.假期时长：根据相关法律法规，哺乳假一般不少于每天一小时，多则可能达到一年。具体时长可能因地区和单位规定有所不同。 2.适用条件：通常是产后处于哺乳期的女性，且在符合法定劳动年龄和劳动关系的前提下。 3.工资计算：多数情况下，哺乳假期间的工资待遇不...

2个回复 2024/10/24 11:07:40

二胎哺乳假的规定在不同地区和单位可能存在一定差异，通常涉及哺乳时间、请假方式、权益保障、工资待遇以及可能的特殊情况等。 1.哺乳时间：一般每天有1小时左右的哺乳时间，可合并使用或分开使用。 2.请假方式：需向所在单位提前提交申请，按照单位规定的流程办理。 3.权益保障：用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。 4.工资待遇：哺乳假期间的工资待遇应不低于原工资标准的一定比例。 ...

2个回复 2024/10/20 21:25:04

流产对女性身体和心理都会产生一定影响，在我国，流产女性是有假期的。这包括法定的产假、病假等，具体时长和待遇会因地区、单位性质、流产情况等有所不同。 1.法定产假：根据相关法律法规，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 2.病假待遇：如果流产后身体恢复不佳，需要继续休养，可按照单位规定申请病假，病假期间工资待遇可能会有所调整。 3.单位政策：不同单位对于流产假期...

1个回复 2024/11/13 14:47:40

国家规定的是产检假使带薪假期，不能扣员工工资的，当时我的公司就是这么规定的，每个月都有一天的产检假。不知道你的单位具体的规定，可以多咨询有经验的同事。

2个回复 2016/11/12 3:37:19

国家对流产是有规定假期的，主要依据流产的类型和女性的工作情况而定，包括人工流产和自然流产，假期的天数也有所不同。 1.人工流产：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 2.自然流产：同样根据怀孕时间划分，未满4个月的有15天假期，满4个月的有42天假期。 3.工作单位：不同工作单位对流产假期的执行可能存在细微差异，但总体应遵循国家规定。 4.法律保障：女性在流产...

3个回复 2024/12/9 14:11:44

国家对孕妇哺乳假有明确规定，旨在保障母婴健康。哺乳假时长通常受多种因素影响，包括地区政策、工作性质、单位规定、法律法规、母婴身体状况等。 1.地区政策：不同地区的哺乳假时长可能存在差异。一些地区规定较为宽松，如有的地方给予6个月的哺乳假。 2.工作性质：某些特殊工作岗位，可能会根据实际情况适当调整哺乳假时长。 3.单位规定：部分单位会在国家规定基础上，为员工提供更优厚的哺乳假待遇。 4.法律法规：...

3个回复 2024/10/24 11:13:00

你好，目前国家法律规定，生二胎是有产假的，不过根据每个省份不太一样，具体天数每个省份有自己的规定，可以咨询一下社保部门。和您所在的公司，看一看有哪方面要求，可以休息多长时间。常规产假是98天，剖腹产和正常也有区别，一般是增加一周左右，有的地方15天。祝您健康。

6个回复 2021/9/7 12:25:22

人工流产后的法定假期长度，会受到多种因素的影响，包括手术方式、怀孕周数、工作性质、地区政策以及单位规定等。 1.手术方式：药物流产和手术流产的假期可能有所不同。一般来说，手术流产的假期相对较长。 2.怀孕周数：怀孕时间越久，对身体的影响可能越大，假期也可能相应延长。 3.工作性质：重体力劳动和脑力劳动的假期标准可能存在差异。 4.地区政策：不同地区的相关法规对人流假的规定可能有差别。 5.单位规定...

1个回复 2024/12/6 11:14:28

国家对于产检假期有明确的规定，主要包括常规产检假、特殊产检假等。产检假期的设定旨在保障孕妇和胎儿的健康，让孕妇能按时进行必要的检查，包括但不限于超声检查、唐筛、糖耐量测试、胎心监护等。 1.常规产检假：通常每次半天，怀孕后的第1至6个月，每月可享受1天假期；第6至7个月，每月可享受1天假期；第8个月，每月可享受2天假期；第9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天包括在预产假中。 2.特殊产检假：...

5个回复 2024/10/20 21:57:15

1.“产妇例行产检”一词概念模糊；1.产检，严格说应该指的是围产期检查，也就是在孕28周至产后7天之间的检查，产生的假期应该算在产假之内；2.你提出的问题可能指的是孕期检查，是在女性怀孕期间实施的检查，通常称为“孕期例行检查”

1个回复 2018/6/29 14:08:06

你好，《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定：女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励，同时也是为了母婴的健康。只是一些企业在执行时往往打“折扣”。女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。

2个回复 1900/1/1 0:00:00

孕妇产前检查假的规定在不同地区和单位可能存在一定差异，一般来说，会综合考虑孕妇的孕期阶段、检查项目的必要性、单位的政策等因素。常见的有按孕期月份给予一定天数的产检假，以保障孕妇能按时进行必要的检查。 1.法律规定：国家没有统一明确的产前检查假天数，但一些地区出台了相关规定，如有的地区规定孕妇在孕期内可享受一定天数的产检假。 2.孕期阶段：孕早期检查相对较少，假期待遇可能较低；孕中期和孕晚期检查增多...

2个回复 2024/10/18 16:17:39

你好，哺乳假期也就是国家规定的法定的产假时间，根据目前国家规定的哺乳期的时间是半年，但是具体的哺乳假期也是根据各人所在的单位，有的单位要求会有所不同，有的会是三个月，也有的是4个月，也有的是半年左右，有的单位可能好一些，会休息一年。每个地区也会有地区差异的。

6个回复 2021/9/7 12:25:22

你好：国家规定的哺乳假是指产妇在休满产假后，用人单位应当给予产妇在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个时间是包括在正常的工作时间内的。哺乳假一般是1年的时间，早上以及下午各半个钟，合计1小时。如果新生儿属于弱儿，产妇可以增加半年的哺乳假时间。

5个回复 2021/9/7 12:25:22

哺乳假的时长是否足够因人而异，受到多种因素影响，如工作性质、母婴健康状况、家庭支持、单位政策、当地法规等。 1.工作性质：如果工作强度大、时间长且不规律，15天可能不足。相反，较为轻松规律的工作，15天也许能满足基本需求。 2.母婴健康状况：若母亲产后恢复不佳或婴儿体质较弱，需要更多时间照顾，15天就显得不够。 3.家庭支持：家庭能提供充分帮助，母亲能在工作之余较好地照顾婴儿，15天或许可行。但缺...

5个回复 2024/10/18 11:02:56

一般，公司的话，他的放假规定是不一样的，有一些地方是按国家规定来放假有一些，但是放的会比较少一点，看你公司。

5个回复 2024/1/31 15:16:06