乙肝患者能否入职，取决于多种因素，如乙肝的类型、肝功能状况、所从事的行业、用人单位的规定以及相关法律法规等。 1.乙肝类型：乙肝分为乙肝病毒携带者、乙肝小三阳、乙肝大三阳等。如果是乙肝病毒携带者，肝功能正常，一般不影响入职。但大三阳或小三阳且肝功能异常，可能会有一定影响。 2.肝功能状况：肝功能正常的乙肝患者，多数行业可以入职。若肝功能明显异常，如转氨酶显著升高，可能会受到限制。 3.所从事行业：...

1个回复 2024/11/12 14:58:27

"不能从事特种作业人员以及具有癫痫职业禁忌的工种。难以“治好”，从事单位可以照顾的“在发病时”不会涉及安全的岗位。如果在进厂（矿）上岗前体检没有发现，在离岗时要进行体检，如果“癫痫”是上岗后发现的，则应当进行治疗，不能简单辞退（本人可以提出解除劳动关系，但要有补偿和治疗费补助）。驾校（驾证）当然是不能了。第六条用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。用人单位不得...

1个回复 2019/3/26 16:19:49

不能从事特种作业人员以及具有癫痫职业禁忌的工种。难以“治好”，从事单位可以照顾的“在发病时”不会涉及安全的岗位。如果在进厂（矿）上岗前体检没有发现，在离岗时要进行体检，如果“癫痫”是上岗后发现的，则应当进行治疗，不能简单辞退（本人可以提出解除劳动关系，但要有补偿和治疗费补助）。驾校（驾证）当然是不能了。第六条用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。用人单位不得安排未经上岗...

1个回复 2019/3/29 14:56:46

"不能从事特种作业人员以及具有癫痫职业禁忌的工种。难以“治好”，从事单位可以照顾的“在发病时”不会涉及安全的岗位。如果在进厂（矿）上岗前体检没有发现，在离岗时要进行体检，如果“癫痫”是上岗后发现的，则应当进行治疗，不能简单辞退（本人可以提出解除劳动关系，但要有补偿和治疗费补助）。驾校（驾证）当然是不能了。第六条用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。用人单位不得...

1个回复 2019/3/30 15:33:20

医院将乙肝五项检测表透露给用人单位通常是违法的。目前就业体检中，一般不强制检查乙肝五项，但具体情况因行业和单位要求有所不同。 1.法律规定：我国法律明确保护个人隐私，乙肝五项检测结果属于个人隐私信息，医院未经本人同意透露给用人单位，违反了相关法律规定。 2.就业体检政策：国家规定，除特殊行业外，用人单位不得以劳动者携带乙肝病原为由拒绝录用。一般的就业体检，不将乙肝五项作为常规检查项目。 3.特殊行...

1个回复 2025/1/20 11:18:32

入职检查中发现有乙肝是否会被接受，取决于多种因素，如乙肝的类型、肝功能状况、工作性质、用人单位的规定以及相关法律法规等。 1.乙肝类型：如果是乙肝病毒携带者，肝功能正常，一般对入职影响较小。但如果是乙肝患者，处于发病期，可能会有影响。 2.肝功能状况：肝功能正常者，多数工作可接受。若肝功能异常，如转氨酶升高，可能会被要求进一步检查或治疗。 3.工作性质：某些特殊行业，如食品加工、幼儿教育等，对乙肝...

1个回复 2024/11/27 17:24:52

您好，原则上是可以的，因为乙肝携带着和其他人的正常接触是不会导致其他人感染乙肝的，我国法律也规定了用人单位不得以乙肝为理由拒绝员工的加入，但是实际上，还是很难就业的，尤其是食品卫生方面，用人单位可以随便找个理由不用您的。

1个回复 2017/7/7 0:04:06

乙肝携带者在入职体检中能否通过，取决于多种因素，包括用人单位的具体要求、肝功能状况、乙肝病毒的复制情况、所从事的工作类型以及相关法律法规等。 1.用人单位要求：不同单位对乙肝携带者的接纳程度可能不同。一般正规企业遵循国家法律法规，不得歧视乙肝携带者，但某些特殊行业可能有特殊规定。 2.肝功能状况：如果肝功能正常，通常对入职的影响较小；若肝功能异常，可能会影响入职。 3.乙肝病毒复制情况：病毒复制活...

1个回复 2024/12/6 10:56:46

乙肝患者一般是可以找工作的，这取决于病情的严重程度、工作的性质、相关法律法规的规定、用人单位的态度以及患者自身的健康管理等。 1.病情程度：如果乙肝患者病情稳定，肝功能正常，病毒复制处于低水平，通常不影响大多数工作。 2.工作性质：某些对体力要求较高，或可能接触血液、体液的工作，可能对乙肝患者有一定限制。 3.法律法规：我国法律明确禁止用人单位歧视乙肝患者，保障其平等就业权利。 4.用人单位态度：...

1个回复 2024/12/9 14:57:20

大三阳患者应聘体检能否通过，取决于多种因素，包括工作性质、肝功能状况、病毒复制水平、用人单位的具体要求以及相关法律法规等。 1.工作性质：某些特殊行业，如食品加工、医疗护理等，对健康要求较高，大三阳可能影响入职。但一般的非特殊行业，可能会综合考量。 2.肝功能状况：如果肝功能正常，通常对工作的影响较小。若肝功能异常，可能会被认为不适合从事某些工作。 3.病毒复制水平：病毒复制活跃，传染性相对较强，...

1个回复 2024/11/11 14:15:03

卫生部在今年2月11日就“关于进一步规范入学和就业体检项目，维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知”中明确要求各级各类教育机构、用人单位在入学就业体检中，不得要求开展乙肝项目检测，不得要求提供乙肝项目检测报告，也不得询问是否是乙肝表面抗原携带者，据此在公司的体检中也不得检测。体检中的肝功全称为肝功能检测，不包括乙肝五项(两对半)，因此不必担心。空腹血糖7.8，也不能说明什么问题，如果是想通过本...

4个回复 2017/7/5 12:19:35

您好，一般现在不把乙肝检查放在入职、入学的体检中，不过国家明文规定，患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍公共卫生的疾病的，治愈前不得从事直接为顾客服务的工作。另外，乙肝病毒携带者不可以做直接入口食品的生产及餐饮工作、医疗行业的工作、保育工作，尤其是对幼儿教育工作、学前教育、航海技术、飞行技术等工作。建议您及时去正规医院接受治疗，避免肝脏受损害严重，进一步向肝...

3个回复 2025/1/16 11:02:00

新劳动法对妇女怀孕期间的产检假有明确规定，包括产检假的天数、请假流程、权益保障、工资待遇以及法律责任等方面。 1.产检假天数：通常根据孕期的不同阶段，给予一定的产检假天数。例如，怀孕第1-6个月，每月可享受1天产检假；怀孕第6-7个月，每月可享受1天产检假；怀孕第8个月，每月可享受2天产检假；怀孕9个月以上，每月可享受4天产检假，但其中2天应包括在预产假中。 2.请假流程：一般需要提前向用人单位提...

1个回复 2024/12/9 13:36:57

乙肝患者的就业情况受多种因素影响，包括病情严重程度、肝功能状况、所从事工作的性质、相关法律法规以及用人单位的态度等。 1.病情严重程度：若乙肝处于稳定期，肝功能正常，通常对就业影响较小。但病情严重、肝功能异常时，可能会有一定限制。 2.肝功能状况：肝功能良好者，一般能胜任大多数工作。而肝功能受损明显，可能无法从事重体力或高强度工作。 3.工作性质：某些特殊行业，如食品加工、幼儿教育等，对从业者健康...

1个回复 2024/9/20 11:27:13

你好，根据你的描述，产假分娩前多休息了15天，分娩后多休的天数，只能算病假或是事假，国家规定的产假的天数都是固定的98天，产前提前休了15天，产后就只能少休15天了，如果有难产，可以在增加15天的难产假，在休产假期间用人单位不得降工资，解聘或是辞退，

2个回复 2021/9/7 12:25:22

工作体检中是否查乙肝，取决于多种因素，包括工作性质、行业规定、地区政策、用人单位要求以及相关法律法规等。 1.工作性质：某些特殊行业，如食品加工、医疗行业等，由于直接关系到公众健康，可能会查乙肝。 2.行业规定：不同行业可能有各自的体检标准和要求，一些行业可能将乙肝检查列为常规项目。 3.地区政策：不同地区的卫生政策有所差异，对工作体检中乙肝检查的规定也不尽相同。 4.用人单位要求：部分用人单位基...

1个回复 2024/12/9 13:47:22

你好这位朋友，公司体检是测乙肝五项的，你是小三阳也是可以体检出来的，不过，现代医学这么发达，只要你及早到正规的肝病专科医院，进行科学治疗，是可以实现小三阳转阴，那时也不必担心被体检出来。希望以上的回答对你有所帮助，如果还有疑问，可以点击上方“免费咨询”与我交流，以便为你更好的解答。

2个回复 2017/7/5 22:47:42

你好由于入职的人员一般都比较健康所以通过率很高。你好入职体检一般查血尿常规，和肝功能，心电图，b超和胸透，一般通过率会在百分之90以上，不和格率一般低于百分之10。

5个回复 2017/7/6 0:20:30

乙肝病毒携带者在多数情况下入职体检是可以通过的，这取决于工作性质、单位要求、肝功能状况、乙肝病毒复制情况以及相关法律法规等。 1.工作性质：一般来说，非食品、幼教、医疗等特殊行业，对乙肝病毒携带者入职限制较少。 2.单位要求：不同单位对乙肝病毒携带者的接纳程度可能不同，有些单位可能更注重员工的综合能力和工作表现。 3.肝功能状况：如果肝功能正常，通常不影响入职。但如果肝功能异常，可能需要进一步检查...

1个回复 2024/9/30 16:37:57

按国家的要求来说,这种情况在肝功能正常时绝大多数的用人单位是不能以感染有乙肝病毒而拒绝的.但在实际中,有的用人单不让这部分人入职,我们医生也没有权利去处罚这些用人单位.按要求大多数职业不受限制.你自己要多复查肝功能,发现异常要及时咨询医生看要不要治疗.

4个回复 2025/1/21 11:20:28

深圳的入职体检通常不再将乙肝两对半作为必查项目，但在某些特殊行业或单位可能存在差异。这涉及到法律法规、行业规定、单位政策、个人权益以及公共卫生等多方面因素。 1.法律法规：国家相关法律规定，用人单位在招用人员时，不得将乙肝病毒血清学指标作为体检的限制条件，以保障乙肝表面抗原携带者的平等就业权利。 2.行业规定：某些特殊行业，如食品加工、托幼保育等，由于其工作性质与公共健康密切相关，可能会有特殊的体...

1个回复 2024/11/29 15:16:56

你好，像你这样的情况是可以进厂工作的。现在国家好像规定不用检查乙肝两对半，只是做一个丙肝而已。

5个回复 2024/1/31 19:02:18

您好，欢迎咨询，你这种情况是能够办健康证的，按着国家规定，但是你们那施不施性，就得看当地卫生局的态度问题了

5个回复 2017/9/9 17:34:51

你目前考虑是还达不到小三阳的标准，乙肝小三阳是指1、4、5三个指标阳性，乙肝表面抗原(HBsAg)、乙肝e抗体(HBeAb)、乙肝核心杭体(HBcAb)三项阳性，不过此种情况应积极保肝和抗病毒治疗，这样的话，要看用人单位的态度了。

2个回复 2023/3/16 10:59:15

您好，如果只是就爱你查肝功能的话，是不能确定您是否患有乙肝的，肝功能检查只是做转氨酶，胆红素的检查，并不做乙肝病毒标志物的检查，您好，您所说的这种情况，仅凭肝功能的检查是不能确定您是否感染乙肝的，希望我的回答能帮到您。

5个回复 2024/12/26 10:52:28

你好，请问你肝功能正常吗？目前体内乙肝病毒含量是多少？建议你提供下。一般来说各种急慢性乙肝，不合格。乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格。你具体是哪一种呢？如有疑问可点我与我进行在线交流或继续追问我。

2个回复 2017/7/7 3:12:59

哺乳假是为了保障哺乳期妇女的权益而设立的。其规定涉及假期时长、工资待遇、用人单位责任、法律保障以及特殊情况处理等。 1.假期时长：通常每天有一定的哺乳时间，例如1小时。有些地区可能会有更长的集中假期。 2.工资待遇：多数情况下，工资应正常发放，但具体标准可能因地区和单位而异。 3.用人单位责任：应提供合适的哺乳条件，不得因哺乳假而歧视或变相辞退员工。 4.法律保障：受到相关法律法规的保护，员工权益...

1个回复 2024/10/21 12:03:51