哺乳假是一年哦，从宝宝出生那天算起到宝宝一周岁，都是哺乳期，如果产假之后回去上班了每天有一个小时的哺乳假，可以回家喂奶的。

4个回复 2016/11/25 6:11:56

二胎假期的时长因地区、政策以及单位规定等有所不同。通常包括产假、陪产假、育儿假等。产假一般在98天基础上有所增加，陪产假也有一定天数，育儿假则根据各地政策而定。同时，还可能涉及产前假、哺乳假等。 1.产假：国家规定的基础产假为98天，不少地区在此基础上有延长，比如有的地方延长至158天甚至更长。 2.陪产假：一般在15天左右，但各地规定有所差异。 3.育儿假：部分地区规定，在子女3周岁前，夫妻双方...

2个回复 2024/10/18 10:59:28

国家对孕妇哺乳假有明确规定，旨在保障母婴健康。哺乳假时长通常受多种因素影响，包括地区政策、工作性质、单位规定、法律法规、母婴身体状况等。 1.地区政策：不同地区的哺乳假时长可能存在差异。一些地区规定较为宽松，如有的地方给予6个月的哺乳假。 2.工作性质：某些特殊工作岗位，可能会根据实际情况适当调整哺乳假时长。 3.单位规定：部分单位会在国家规定基础上，为员工提供更优厚的哺乳假待遇。 4.法律法规：...

3个回复 2024/10/24 11:13:00

你好，哺乳假期也就是国家规定的法定的产假时间，根据目前国家规定的哺乳期的时间是半年，但是具体的哺乳假期也是根据各人所在的单位，有的单位要求会有所不同，有的会是三个月，也有的是4个月，也有的是半年左右，有的单位可能好一些，会休息一年。每个地区也会有地区差异的。

6个回复 2021/9/7 12:25:22

深圳孕妇休产假时工资的计算涉及多方面因素，包括用人单位的规定、社保缴纳情况、产假时长、工资构成以及相关法律法规等。 1.用人单位规定：不同单位可能有不同的内部政策，有些会按照员工平时工资足额发放，有些则可能有特定的计算方式。 2.社保缴纳：若单位依法缴纳生育保险，产假期间的生育津贴由社保基金支付，一般以单位上年度职工月平均工资为基数计算。 3.产假时长：顺产、难产、多胞胎等情况产假时长不同，这也会...

1个回复 2024/12/9 14:51:01

哺乳假的时长是否足够因人而异，受到多种因素影响，如工作性质、母婴健康状况、家庭支持、单位政策、当地法规等。 1.工作性质：如果工作强度大、时间长且不规律，15天可能不足。相反，较为轻松规律的工作，15天也许能满足基本需求。 2.母婴健康状况：若母亲产后恢复不佳或婴儿体质较弱，需要更多时间照顾，15天就显得不够。 3.家庭支持：家庭能提供充分帮助，母亲能在工作之余较好地照顾婴儿，15天或许可行。但缺...

5个回复 2024/10/18 11:02:56

劳动法规定哺乳期的时候一般都是5个月，哺乳期的假期一般是在3个月左右，如果想要假期延长的话，这个需要根据你的工作的单位来决定这个的话根据自己的公式来规定。

3个回复 2016/11/25 11:41:45

提前多久请假是根据您的怀孕情况，如果没有什么不舒服的就晚点休假，把假期推迟到生产后，先休了，就占用了产后的时间，一般尽量往产后挪假期，具体的孕产假期时6个月，享受在职的职工的待遇，孕期加强营养，规律的生活，不要挑食，按孕期管理定期到当地的妇幼医院体检。

4个回复 2021/9/7 12:25:22

您好，要给小孩喂养多久可以断奶，一般是在周岁或是十个月时比较合适，如果要上班了，条件不允许，也应该是母乳喂养到前六个月。当然如果有条件在家照顾孩子，现在联合国是提倡母乳喂养到两岁。这个也要看个人的情况，有的宝妈生完孩子以后会出现奶水不足孩子不够吃，所以要等到你宝宝出生以后看您的奶水情况，在决定什么时候可以断奶。

2个回复 2021/9/7 12:25:22

国家法定规定，对于哺乳期女性，在工作期间，调近不调远，哺乳时间为一年，在服务时间内不得安排夜班或者加班。用人单位应当在每日的劳动时间内更新，与职工安排一小时的哺乳时间。女职工生育多胞胎的时候，你都不如一个婴儿，每日多增加一个小时的哺乳时间。哺乳期工资和正常是一样的，不得扣罚，只要女职工正常上班，没有请假现象，不得以任何理由扣除奖金及工资。

3个回复 2021/9/7 12:25:22

您好，哺乳期法定假日是六个月，多吃一些有营养的食物，促进乳汁的分泌，宝宝的迅速增长，超过六个多月，可以给宝宝添加辅食，如，鸡蛋羹，肉松，如果是上班，乳汁分泌比较多，可以用吸乳器吸出乳汁，放到冰箱里冷藏，等下班回家经过嘉文，在给宝宝，睡下也是可以的，避免冷冻防止破坏母乳的结构，增加睡眠，少熬夜，少看电子产品，防止辐射。

6个回复 2021/9/7 12:25:22

哺乳假的规定包括假期时长、适用条件、工资计算等方面。哺乳假是为了保障哺乳期女性的权益和婴儿的健康成长而设立的，涉及到法律法规、企业政策等多方面因素。 1.假期时长：根据相关法律法规，哺乳假一般不少于每天一小时，多则可能达到一年。具体时长可能因地区和单位规定有所不同。 2.适用条件：通常是产后处于哺乳期的女性，且在符合法定劳动年龄和劳动关系的前提下。 3.工资计算：多数情况下，哺乳假期间的工资待遇不...

2个回复 2024/10/24 11:07:40

你好，目前国家法律规定，生二胎是有产假的，不过根据每个省份不太一样，具体天数每个省份有自己的规定，可以咨询一下社保部门。和您所在的公司，看一看有哪方面要求，可以休息多长时间。常规产假是98天，剖腹产和正常也有区别，一般是增加一周左右，有的地方15天。祝您健康。

6个回复 2021/9/7 12:25:22

国家对于产检假期有明确的规定，主要包括常规产检假、特殊产检假等。产检假期的设定旨在保障孕妇和胎儿的健康，让孕妇能按时进行必要的检查，包括但不限于超声检查、唐筛、糖耐量测试、胎心监护等。 1.常规产检假：通常每次半天，怀孕后的第1至6个月，每月可享受1天假期；第6至7个月，每月可享受1天假期；第8个月，每月可享受2天假期；第9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天包括在预产假中。 2.特殊产检假：...

5个回复 2024/10/20 21:57:15

二孩政策开放以后，产假也由原来的90天变成了现在的150多天。对于生二胎是否有哺乳假，国家法律也有相应的规定。哺乳期掉近不调远，哺乳时间为一年，不得安排夜班以及加班，用人单位应当在每日的劳动时间内，为哺乳期女职工安排一小时的哺乳时间，女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每日多增加一个小时的哺乳时间。所以针对个人情况还要看个人，单位的具体要求和安排。

6个回复 2023/3/13 10:11:02

您好，怀孕期间我们这里没有产前检查的假期，目前我们这里只是有产假，也就是哺乳期假的，每个地区每个单位可能也会有所不同，产前正常检查的时间都是自己抽空去检查的，单位一般不给假期的，除非产前检查如果有特殊的情况如需要保胎住院治疗，可以申请病假的，具体每个单位的要求会不一样的，意见仅供参考而已。

6个回复 2024/1/31 15:42:19

哺乳假是为了保障哺乳期妇女的权益而设立的。其规定涉及假期时长、工资待遇、用人单位责任、法律保障以及特殊情况处理等。 1.假期时长：通常每天有一定的哺乳时间，例如1小时。有些地区可能会有更长的集中假期。 2.工资待遇：多数情况下，工资应正常发放，但具体标准可能因地区和单位而异。 3.用人单位责任：应提供合适的哺乳条件，不得因哺乳假而歧视或变相辞退员工。 4.法律保障：受到相关法律法规的保护，员工权益...

1个回复 2024/10/21 12:03:51