您好，如果能够考上大学学习医生职业是最好的，如果不能当医生，就只能选择护士职业。护士比医生工资低，但是护士也有区别，本科护士肯定要比专科护士工资高，而专科护士比中专护士工资高，本科护士毕业后取得执业证书就是护师，以后晋级主管护师的年限短，而专科的是护士，需要过几年才能晋级护师，然后再等些年才能晋级主管护师，也就是说在晋级上要晚，涨工资也就慢。

2个回复 2024/12/26 10:01:58

您好，从叙述的情况看，是高二毕业转学，可能的话还是高三后考大学吧。如果是要上职专的话，还是选个自己喜欢的专业吧，毕业后的待遇问题，现在不好看，现在待遇好的，几年后可能这个行业不景气了。

4个回复 2025/4/2 14:36:41

正规医院男护与女护同工同酬.

2个回复 2025/1/24 9:44:11

你好，其实就是在医院帮忙做康复治疗的，就是那些骨折之类的帮助活动的。但是我觉得你想要当医生的话还是要去报读临床医学比较好的。

2个回复 2025/3/7 11:59:26

你好!应该按正式人员待遇处理.

2个回复 2017/7/10 12:00:05

残疾职工申办提前退休及享受待遇，涉及残疾程度、工作年限、相关政策、社保缴纳情况、企业规定等。 1.残疾程度：残疾程度需达到法定标准，如重度残疾可能更符合提前退休条件。 2.工作年限：一般要求满足一定的工作年限，通常在企业连续工作多年。 3.相关政策：国家和地方对于残疾职工提前退休有具体政策规定，需符合相应要求。 4.社保缴纳情况：足额缴纳社保是享受相关待遇的重要前提。 5.企业规定：不同企业可能有...

1个回复 2024/12/2 15:03:03

护士的工资及福利待遇受多种因素影响，包括地区差异、工作经验、职称级别、工作单位性质以及工作科室等。 1.地区差异：经济发达地区的护士工资通常高于欠发达地区。例如，一线城市的护士工资普遍较高，而一些偏远地区相对较低。 2.工作经验：经验丰富的护士往往能获得更高的工资。刚入职的护士工资相对较低，随着工作年限增长会有所提升。 3.职称级别：护士职称越高，工资待遇越好。如初级护士、主管护师等，职称晋升会带...

1个回复 2024/9/30 15:22:55

你好，在哺乳期间的工资待遇应该是一样的，不过在哺乳期间你可以提前向自己的单位咨询一下的应该是么有工资待遇的，

2个回复 2017/1/9 1:30:07

慢性病医保申请通常涉及准备材料、了解政策、提交申请、审核评估、享受待遇等方面。 1.准备材料：包括病历、诊断证明、检查报告等能证明患有慢性病的相关资料。 2.了解政策：明确所在地区慢性病医保的覆盖病种、报销比例和申请流程。 3.提交申请：将准备好的材料提交给当地医保经办机构或指定部门。 4.审核评估：相关部门会对申请材料进行审核，可能会安排进一步的检查或评估。 5.享受待遇：审核通过后，按照规定享...

1个回复 2024/12/9 14:07:49

生孩子选择生育保险，要考虑报销范围、报销条件、报销流程、待遇标准、享受时间等因素。 1.报销范围：生育保险通常可报销生育医疗费用，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。 2.报销条件：一般要求参保人在分娩前连续足额缴费一定时长，不同地区规定不同。 3.报销流程：需准备好相关材料，如结婚证、准生证、出生证明等，按当地规定的流程进行申请。 4.待遇标准：包括生育津贴和生育医疗费用报销比例，各地标准...

1个回复 2025/4/27 9:36:15

过程促排卵治疗由于不是每个卵子都能受精，不是每个受精卵都能发育成有活力的胚胎，因此要从女性体内获得多个卵子，才能保证有可以移植的胚胎，这就需要对女性进行促排卵治疗。促排卵的方案有很多种，如标准长方案、短方案、拮抗剂方案等。长方案是指在前一周期的黄体期开始应用GnRH激动剂，短方案是指在月经周期的第2天开始应用GnRH激动剂，而拮抗剂方案是在先应用促性腺激素、卵泡长到一定程度后开始应用GnRH拮抗剂...

4个回复 2025/2/5 9:45:29

一般在这个时候应该是有基本工资这个时间应该是在半年的时间，不过这也要根据每个公司的情况来看

4个回复 2016/11/19 8:39:30

吉林市退休人员享受门诊慢性病待遇的标准通常涉及多个方面，包括所患慢性病的种类、病情严重程度、医疗费用额度、医保政策规定以及相关的诊断和审核流程等。 1.慢性病种类：常见的慢性病如高血压、糖尿病、冠心病等，不同病种可能有不同标准。 2.病情严重程度：病情越重，可能享受的待遇越高。例如，高血压达到一定的血压值，糖尿病出现并发症等。 3.医疗费用额度：设定年度或月度的费用报销上限。 4.医保政策规定：根...

1个回复 2024/12/5 16:32:44

流产对于女性的身体和心理都会产生一定影响。在工作中，流产后员工是否有工资待遇，取决于多种因素，如工作单位性质、相关法律法规、劳动合同约定、休假类型、社保缴纳情况等。 1.工作单位性质：国有企业和大型民营企业通常更规范，可能会按照法律法规给予相应工资待遇。 2.相关法律法规：我国法律对女职工流产后的权益有一定保障，如规定了法定的产假天数和工资支付标准。 3.劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定流产...

1个回复 2024/11/13 16:34:05

购买社保后享受生育险待遇的时间，通常受到地区政策、参保类型、连续缴费情况、是否符合生育政策以及单位缴纳情况等因素的影响。 1.地区政策：不同地区对于享受生育险的社保缴纳时长要求有所不同。有些地区可能要求连续缴纳6个月，而有些地区则需要12个月甚至更长。 2.参保类型：职工社保和居民社保在生育险待遇方面的规定也存在差异。一般来说，职工社保的生育险待遇相对更完善。 3.连续缴费情况：多数地区要求社保缴...

1个回复 2024/10/30 14:38:18

此问题并非涉及健康和医学领域，而是关于事业单位的制度和政策方面，包括福利待遇标准和生育政策等。 1.福利待遇：事业单位的福利待遇通常涵盖工资、奖金、福利津贴、社会保险、住房公积金等。其标准会因地区、单位性质、职位等因素有所不同。 2.生育政策：关于在事业单位工作能否生育二胎，这取决于国家和地方的生育政策，以及单位内部的具体规定。 3.影响因素：地区经济发展水平、单位财政状况、行业特点等都会对福利待...

4个回复 2024/10/18 11:01:33