我该做保安还是员工呢【即问即答】
-
您好,打工不仅是为了工资,重要的是掌握一种谋生的技术。如果工资一样,建议,选择车间员工工作,因为做车间员工有发展前途,等你做到熟手之后,工资会比你目前高非常多,而保安工作没有技术含量,学不到什么技术,虽然现在工资一样,但几年之后,一个熟练技术员工与保安的工资差别就显出很大差别。
2个回复 2017/7/7 5:49:01
上班爱笑被奖工资爱笑对身体竟有这些好处【资讯】
据报道,近日,杭州某公司员工因长期霸占公司打卡笑容榜榜首,被老板评为模范员工,并奖励10个月工资。老板称其笑容很感染人,能为公司带来正能量。其实爱笑不仅仅是传递正能量,本身爱笑的人对身体也是有不少的好处的,那么到底有哪些好处存在呢?1、燃烧卡路里,帮助减肥。大笑是保持身材苗条的最佳方法。德国研究人员发现,大笑10—15分钟可以增加能量消耗,使人心跳加速,燃烧一定能量的卡路里。2、增强免疫力。笑能令...
健康新闻2017-12-22
休产假时企业是否应给员工发工资【即问即答】
-
休产假时企业应依法给员工发放工资,这涉及到国家的相关政策法规、企业的社会责任、员工权益保障、劳动法律约束以及社会公平原则等。 1.国家政策法规:我国有明确的法律法规保障女职工休产假期间的工资待遇,以维护女性职工的合法权益。 2.企业社会责任:正规企业应积极履行社会责任,为休产假的员工提供工资,营造良好的企业氛围。 3.员工权益保障:员工在生育期间需要经济支持,发放工资能保障其生活和医疗等方面的需求...
5个回复 2024/10/24 9:28:19
提前一个月通知员工被辞退了,需要补偿这个员工吗?【即问即答】
-
1、依据劳动法的有关规定是需要支付经济补偿金。2、劳动法要求和员工解除劳动关系关联,必须提前一个月告之职工或付款一个月的待通告金(都是经济补偿赔偿金,规范同样,名字不同而已)公司已经提前一个月通告职工了,就不需要再付款待通告金。但还需依照劳动法给与职工经济补偿,工作年限每满一年发一个月的经济补偿,不够半年依照十几天付款。3、次之员工带薪年休假是否休完了。未休完的年休假天数,企业理应3倍给与发工资。...
1个回复 2022/12/24 16:46:33
产假工资【即问即答】
-
朋友你好!1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业. 2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.
1个回复 2018/6/20 10:44:20
产假工资的计算方法是什么【即问即答】
-
产假工资的计算涉及多种因素,如用人单位的工资制度、员工的平均工资、产假时长、生育津贴标准、法律法规规定等。 1.用人单位工资制度:不同单位的工资构成和发放方式不同,有的按基本工资发放,有的按全额工资发放。 2.员工平均工资:通常以员工生育前一定时期内的平均工资为基础计算。 3.产假时长:法定产假天数和当地政策规定的额外产假天数都会影响工资计算。 4.生育津贴标准:根据当地社保部门规定的标准核算。 ...
5个回复 2024/10/20 21:10:16
升职加薪的5个准备快速升职的6个招数介绍【资讯】
同样是工作5年,有人年年加薪,顺利地从员工做到总监,还有人工资和职位都在原地踏步。从管理者的角度来看,做到下面5点,才是值得重用的好员工。升职加薪的5个准备职业目标清晰不少职场人工作不开心、动力不足、盲目跳槽的根本原因是职业目标不清晰。而职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标,那就很可能成为一个碌碌无为、甘于平庸的打工者。因此,要根据自己的兴趣爱好、能力所在,...
职场心理2016-03-28
升职加薪5个准备要知道6个招数让你升职很简单【资讯】
同样是工作5年,有人年年加薪,顺利地从员工做到总监,还有人工资和职位都在原地踏步。从管理者的角度来看,做到下面5点,才是值得重用的好员工。升职加薪5个准备要知道职业目标清晰不少职场人工作不开心、动力不足、盲目跳槽的根本原因是职业目标不清晰。而职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标,那就很可能成为一个碌碌无为、甘于平庸的打工者。因此,要根据自己的兴趣爱好、能力所...
职场心理2016-08-04
流产后员工有工资待遇吗【即问即答】
-
流产对于女性的身体和心理都会产生一定影响。在工作中,流产后员工是否有工资待遇,取决于多种因素,如工作单位性质、相关法律法规、劳动合同约定、休假类型、社保缴纳情况等。 1.工作单位性质:国有企业和大型民营企业通常更规范,可能会按照法律法规给予相应工资待遇。 2.相关法律法规:我国法律对女职工流产后的权益有一定保障,如规定了法定的产假天数和工资支付标准。 3.劳动合同约定:如果劳动合同中有明确约定流产...
1个回复 2024/11/13 16:34:05
休产假期间工资计算方式怎样才合规?【即问即答】
-
休产假期间的工资计算涉及法律法规、公司规定、生育津贴政策、员工权益保障和地区差异等。 1.法律法规:国家有明确规定保障女职工在产假期间的合法权益,用人单位应依法执行。 2.公司规定:公司内部制度应符合法律法规,不能擅自降低或剥夺员工应有的待遇。 3.生育津贴政策:生育津贴是对生育女职工的一种经济补偿,但不等同于工资。 4.员工权益保障:员工有权了解并维护自身合法权益,若公司违规可通过合法途径申诉。...
3个回复 2024/10/24 9:51:48
苹果代工中毒员工因诉求被拒将集体辞职【资讯】
苹果“中毒”事件追踪 前天(14日)晚间,苹果代工厂联建科技投资方胜华科技正式回应正己烷中毒员工所提诉求,但回复内容激怒了受害员工。受害员工代表向记者表示,员工对企业态度仍然不满,因为看不到希望,受害员工决定集体辞职。 诉求基本被拒绝 联建科技正己烷中毒员工贾景川告诉记者,联建科技投资方胜华科技前天下午对于中毒员工日前所提的治疗、保险等多项要求作出回应,但回应内容让他们很气愤。 此前,中毒...
健康新闻2011-03-16
产检假期规定2017【资讯】
产检假期规定20171、保胎假,工资按照病假发。保胎假是要医生开证明,所以是按照病假待遇来发放工资。2、产前假,工资按八成发。在怀孕7个月以上的时候,如果工作允许的话,经过本人申请,还有单位的批准,可以请产前假两个半月,工资是按照员工平时每个月实发工资标准的八成来发。3、产假包括:98天还有30天的晚育假,还有15天的难产假,还有15天的多胞胎假期,还可以领取生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业的,...
孕期2017-09-30
产检假期规定2017【资讯】
产检假期规定20171、保胎假,工资按照病假发。保胎假是要医生开证明,所以是按照病假待遇来发放工资。2、产前假,工资按八成发。在怀孕7个月以上的时候,如果工作允许的话,经过本人申请,还有单位的批准,可以请产前假两个半月,工资是按照员工平时每个月实发工资标准的八成来发。3、产假包括:98天还有30天的晚育假,还有15天的难产假,还有15天的多胞胎假期,还可以领取生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业的,...
孕期2017-10-10
双胞胎剖腹产产假休多少天【资讯】
双胞胎剖腹产产假休多少天生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。产假有以下待遇:第一,保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三,产假,生育津贴。在实行生育保险社会统筹...
产后2017-09-06
双胞胎剖腹产产假休多少天【资讯】
双胞胎剖腹产产假休多少天生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。产假有以下待遇:第一,保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三,产假,生育津贴。在实行生育保险社会统筹...
产后2017-09-13
产检假期规定2017【资讯】
产检假期规定20171、保胎假,工资按照病假发。保胎假是要医生开证明,所以是按照病假待遇来发放工资。2、产前假,工资按八成发。在怀孕7个月以上的时候,如果工作允许的话,经过本人申请,还有单位的批准,可以请产前假两个半月,工资是按照员工平时每个月实发工资标准的八成来发。3、产假包括:98天还有30天的晚育假,还有15天的难产假,还有15天的多胞胎假期,还可以领取生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业的,...
孕期2017-09-27
双胞胎剖腹产产假休多少天【资讯】
双胞胎剖腹产产假休多少天生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。产假有以下待遇:第一,保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三,产假,生育津贴。在实行生育保险社会统筹...
产后2017-09-08
产检假期规定2017【资讯】
产检假期规定20171、保胎假,工资按照病假发。保胎假是要医生开证明,所以是按照病假待遇来发放工资。2、产前假,工资按八成发。在怀孕7个月以上的时候,如果工作允许的话,经过本人申请,还有单位的批准,可以请产前假两个半月,工资是按照员工平时每个月实发工资标准的八成来发。3、产假包括:98天还有30天的晚育假,还有15天的难产假,还有15天的多胞胎假期,还可以领取生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业的,...
孕期2017-10-11
男女产假期间工资发放方式是怎样的?【即问即答】
-
产假期间工资的发放,受多种因素影响,包括用人单位规定、社保缴纳情况、法律法规要求、工资构成以及地区政策等。 1.用人单位规定:不同单位对于产假工资的发放有各自的内部规定,有些可能按照员工平时工资全额发放,有些则有特定的计算方式。 2.社保缴纳情况:如果单位依法为员工缴纳了生育保险,产假工资可能由社保基金支付生育津贴。 3.法律法规要求:国家和地方的法律法规对产假工资有最低标准的保障,以确保员工的合...
5个回复 2024/10/18 9:57:33
苹果中国供应商否认逼污染致残员工离职【资讯】
资讯回顾: 苹果承认137名中国工厂员工因污染致残 资料图 最新进展 一位员工昨天刚刚离职,他表示,在离职之前,他和公司签了一份协议,其中一款明确:离职之后,公司和员工再无关系,并且员工之后出现的身体状况也不与公司有关。该员工称,其实他不想离职,只想要求公司调换工作岗位,但至今公司未给予明确答复,不得已选择离职。该员工表示,如果不签此协议,公司将不支付他赔偿金。最终,公司支付给他7万元...
权威发布2011-02-18
曝富士康至少13名员工患白血病富士康否认员工接触苯【资讯】
近日,有外媒报道富士康至少13名员工患白血病,其中5名已经死亡。针对此事,富士康方面予以回应,并否认员工接触苯,且强调该篇报道严重影响了富士康科技集团的声誉,将追究法律责任。外媒曝富士康至少13名员工患白血病据《每日邮报》报道,从2010年起,至少13名20岁左右的富士康深圳工厂员工病倒后被确诊患上白血病,其中5名已经死亡。死者中有一个工龄只有4个月,医生表示,在这么小的年纪就患上血癌十分罕见。报...
热点事件2014-09-16
护士节广州一医院为入职护士发放“孝道基金”【资讯】
第105个国际护士节到来之际,广州暨大附属穗华口腔医院三名护士分别拿到了医院每月发放给她们父母的“孝道基金”。该院的“孝道基金”用通俗的话讲,是专门给入职的护士父母发的工资,每月由财务部门直接划入护士父母预留的银行账户中。近一年来,该院共发放给员工父母的“孝道基金”达30多万元。会场一角医院给护士发“孝道基金”,替员护士给父母尽孝心很少见。实际上,广州市穗华口腔医院向护士发放“孝心基金”的做法,已...
健康新闻2016-05-12
老板该如何与员工和睦相处?七招教你与员工友好相处【资讯】
当今职场上,老板与员工的关系也是业绩好坏的重要因素。一个好的老板必然能够带动员工的积极性和热情性,这样才能够更好的工作。所以,老板必须掌握如何与员工相处的技巧。那么,老板到底该如何与员工和睦相处呢?以理服人作为领导者首先要以理服人,按部就班分配工种,谁也别偏袒谁,不能因为个别员工溜须拍马而偏袒其人。一定要懂得识才其用。有能力有经验者施加重用。不分高低地位老板和员工之间,不应该有尊卑,地位高低之分。...
职场心理2017-04-24
巧用得寸进尺法提高说服力【资讯】
可以说,我们每天都生活在“说服”与“被说服”之中,一些名牌商学院将说服他人的能力美其名曰“谈判力”。提高“谈判力”的诀窍在哪里?社会心理学家通过大量实验,发现了两个至关重要的心理效应,他们分别将其命名为“登门槛效应”与“留面子效应”。现在,就让我们对这两种效应一窥究竟。 “登门槛效应”:得寸再来进尺 让我们来看一看心理学家弗里德曼和费雷泽做过的一项实验。他们让一个大学生登门拜访一些家庭主妇,请...
行为解析2012-08-17
中毒员工获苹果赔偿金额在1-3万元不等【资讯】
昨日,“苹果有毒”事件又有了最新进展。苹果供应商37名中毒员工获伤残补助,金额在1万至3万元不等。据苏州工业园区劳动和社会保障局局长介绍,对于因公致残的员工共可以拿到三部分的补偿金:一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。其中一次性伤残补助金是由社保基金来支付的,在评定了伤残等级之后的第二个月就可以发放,而后两项补助金是由企业来支付的,是要在签署了离职通知后才可以...
健康新闻2011-02-22
阿里员工自曝抑郁,得了抑郁症怎么办?【资讯】
据媒体报道,11月3日阿里员工自曝抑郁症,发帖晒出病历,并称"要趁自己没疯好好走了"。随后离家出走经过10个小时的全城搜索,该员工被同事找到并护送回家。该员工曾被当地医院诊断为“中度抑郁发作",建议药物治疗联合心理治疗",但本人"拒绝用药"。此次阿里员工自曝抑郁症,又将抑郁症再度拉入人们的视线。抑郁症到底该如何预防,我们究竟该如何重视抑郁症?下面让我们大家更好地认知抑郁症,正确地看待抑郁症患者。抑...
健康新闻2016-11-07
员工晋升的条件是什么如何成为一个好员工【资讯】
在职场生活中,尔虞我诈,新员工入职后往往不知道该怎么做,特别是毕业生,往往会迷失方向。然而职场生活是无法逃避的生活。那么新人想要在职场上有所成就,应该怎么做呢?跟对一个好领导职场中有伯乐,也有千里马,伯乐不常有,而千里马常有,在现代社会中,作为职场新人,不应坐等伯乐来赏识,而需要职场新人练就一双火眼金睛,以主动积极的态度选择一位能力强、品德优的好领导作为日后跟随的对象,如此职场新人平步青云之日才指...
职场心理2016-12-23
公司未提供产假,员工权益如何保障【即问即答】
-
明显违反国家法律,妈妈要维护自己和宝宝应有的权利,到劳动保障部门举报这个用人单位,您一定会得到支持的。
3个回复 2024/10/21 17:18:05
贵阳在工作时癫痫发作,被公司辞退,是不是必然事件【即问即答】
-
在单位没有明确说明是辞退员工的情况下,员工还是单位员工,员工需要到单位上班,如果单位没有安排员工工作的情况下,单位需要支付员工待岗期间的工资,员工可以在这段时间找工作,在找到工作之后在申请辞职,要求马上离职。相信单位也会答应的。"
1个回复 2019/3/30 15:41:43
苹果代工厂中毒员工称被监视症状复发未获治疗【资讯】
3月7日消息,近日,苹果代工厂联建科技中毒员工向搜狐IT透露,他们赴上海体检查出中毒症状,但返回苏州申请治疗却一直没有得到落实,同联建公司交涉也没有任何进展,另外,公司最近在公共休息区设置了摄像头,中毒员工认为代工厂有监视他们的嫌疑。 据中毒员工反映,联建科技正己烷中毒事件发生一年以来,受到了社会各界的关注,经过一段时间的住院治疗,中毒员工陆续出院,而负责治疗的苏州市第五人民医院医生则向他们表示...
健康新闻2011-03-08