生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。单位有义务为职工购买生育保险，若单位未购买，职工可通过多种途径维护自身合法权益，包括向有关部门投诉、申请劳动仲裁等。 1.法律规定：根据相关法律法规，用人单位应当为职工缴纳生育保险费。这是保障职工生育权益的重要措施。 2.职工权益：生育保险为职工提供生育医疗费用报销、生育津贴...

2个回复 2024/10/18 14:30:23

你好，如果你的肝功能目前正常，是可以通过体检的如果不正常需要治疗目前体检不检查乙肝两对半

3个回复 2025/1/10 14:33:20

您好，根据您的描述，导致难产的主要因素有骨盆发育异常，巨大儿，胎位不正，软产道异常，产力异常等。容易造成难产的这些因素都不属于遗传因素，所以难产不会遗传的。怀孕期间，要定期产检，尽早排查容易导致难产的因素，以使胎儿孕足月后顺顺利利的分娩出来。

6个回复 2021/9/7 12:25:22

最多评为10几伤残，如果你这个没有影响到功能使用的话，也可能评不上，具体的可以去当地的劳动仲裁部门做鉴定

2个回复 2023/2/15 16:37:53

单位拖发工资，产后坐月子不方便去单位时，可以通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁、向工会求助、与单位协商、寻求法律援助等途径解决。 1.劳动监察投诉：向劳动监察部门反映单位拖发工资的情况，劳动监察部门会进行调查和处理。 2.申请劳动仲裁：准备相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。 3.向工会求助：工会可以代表职工与单位进行协商和调解。 4.与单位协商：通过电话、邮件等方式与单位沟通...

1个回复 2024/10/24 9:17:52

你好，针对你所说的情况，建议你最好先去工伤鉴定部门做一下鉴定，看达到几级伤残，然后凭伤残证明首先去当地劳动仲裁部门去投诉要求仲裁并让老板支付你的伤残补助费、医疗费、误工费等相关费用，如果这个办法行不通的话，你可以凭相关证明和资料把你老板起诉至法院，然后让法院判决并执行赔偿。

2个回复 2019/5/21 11:36:52

产假规定在不同地区和国家有所差异，通常包括法定产假和可能的额外产假。当公司给放的产假不够时，可通过多种合法途径解决，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。 1.法定产假：我国法定产假天数一般为98天，多胞胎生育、难产等情况会有相应增加。不同地区可能还有额外的奖励产假。 2.公司协商：员工可以与公司人力资源部门进行友好沟通，说明自身需求和相关法规，争取合理延长产假。 3.劳动监察投诉：若...

5个回复 2024/10/18 11:25:57

这个不好说的绝对性，建议最好去公安机关采取法医鉴定。医生询问：

2个回复 2017/7/10 13:17:12

按照法律规定，怀孕期间内是不可以被辞退的，到期后公司没有与该员工签订合同应当认定为自动续签有效期应该是一年。维权办法是持有效证件到劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁申请书写明事实与理由，要求公司继续无条件履行劳动合同

1个回复 2018/6/29 14:08:06

你好；一般这样的情况如果是工伤的原因引起的,建议到劳动仲裁部门进行鉴定

2个回复 2017/7/8 3:18:09

病情分析:您好！乙肝两对半是对乙肝病毒的检测，如果体内的病毒没有清除，检测总是会呈阳性的。指导意见:一般的入职体检是不查两对半的，假如因为乙肝，遭到用人单位的拒绝，可以通过劳动仲裁部门进行申诉。

2个回复 2017/7/6 8:21:59

你好，关于这方面的问题，恐怕是公司领导不够人道了，如果证据确凿，可以到劳动仲裁委员会申请仲裁，必要的话走法律程序申请赔偿也可以得到支持的。

1个回复 2018/8/1 15:52:38

你好：哺乳期间被辞退，用人单位在哺乳期不能解除劳动合同，如果职工同意解除属于违法解除应当双倍赔偿经济补偿金。直接去劳动仲裁，妇女怀孕、生产、哺乳属于三期，受劳动法保护，公司不能辞退。

1个回复 2017/8/9 15:22:01

孕期和哺乳期女性在劳动权益方面受到法律保护，通常不会轻易被辞退。这涉及到法律法规、企业社会责任、女性身体状况、工作性质以及劳动仲裁等多方面因素。 1.法律法规：我国相关法律明确规定，用人单位不得因女性员工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、解除劳动或者聘用合同。 2.企业社会责任：有社会责任感的企业会尊重和保障孕期及哺乳期女性的工作权益，以维护良好的企业形象和员工关系。 3.女性身体状况：孕期...

5个回复 2024/10/18 15:56:44

你好，是不是工伤可以申请鉴定的了，给不给工资也是要在劳动仲裁部门去申诉

3个回复 2017/7/7 1:48:23

伤残鉴定要专业人士当面看了情况之后确定的，要看是否可以正常自理生活,然后再进行具体的赔付讨论的，要当面来进行检查才是判断病情比较准确的.工伤中能评到10级做了内固定能评到9级交通事故中一般评不到级远端涉及到关节的话以后也会慢慢恢复但可能会稍微影响到一点工伤的话如果肩关节活动功能受限的话能定到7级不影响的话和中段骨折没什么区别；交通事故的话需要等伤后3个月去鉴定你的肩关节的活动丧失程度，来确定你的伤...

3个回复 2017/7/7 1:15:10

您好，很高兴为您解答，根据您的描述，您不必过于担心，一般如果是工作的时候导致受伤是算工伤的。建议您注意休息，合理饮食，不要吃过于辛辣或者冰冷的食物，恢复后要去当地劳动局和指定机构鉴定。

2个回复 2017/7/6 1:56:23

按照法律规定，怀孕期间内是不可以被辞退的，到期后公司没有与该员工签订合同应当认定为自动续签有效期应该是一年。维权办法是持有效证件到劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁申请书写明事实与理由，要求公司继续无条件履行劳动合同

2个回复 2021/9/1 15:36:58

你好,你的情况是手指损伤这个要看能否影响你的工作和生活能力,最好能定个8-9级,最好还是协商赔偿为好祝你早日康复.

5个回复 2024/1/31 20:54:37

病情分析:你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。指导意见:第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。第四...

4个回复 2017/7/7 5:45:23

是工伤的话可以达到九级伤残.我建议你去指定的医院做个伤残鉴定就是了.

3个回复 2024/1/31 20:07:27

可以到当地劳动部门申请工伤鉴定，确定伤残等级。然后可以：1，跟所属单位协商赔偿问题。2，协商不成向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。3，可以直接向所属地法院提起民事诉讼。

2个回复 2025/1/16 10:07:33

你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。第四，如果协商不成，带好...

5个回复 2017/7/7 3:52:33

属于伤残鉴定的问题，再不会是生活造成太大影响的情况下。应该不会太高属于工伤，需要经过伤残鉴定才可以确定伤残的等级，可以申请劳动仲裁要求单位赔偿，希望我的回答可以帮助到你

2个回复 2017/7/12 13:17:57

首先断指再植目前技术较成熟，成功率较高，基本不会留下太大残疾，其次伤残等级需要等治疗结束后再评定。因此您的情况目前看先要积极治疗，至于和单位的劳动关系，只要有事实的工作关系，即使没签订合同，在法律上也是受到保护的，先交涉一下，然后再看是否需要通过劳动仲裁。

2个回复 2017/7/7 20:29:59

你可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝，个人申请，期限为一年；待伤情稳定后，如留下残疾，你可以申请伤残鉴定；如构成伤残等级，你可以依法享受工伤保险待遇（包括报销医疗费、停工留薪、生活护理费、伤残补助金和伤残津贴等）；如单位未给你买设保，可以比照上述条例执行；如单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。

1个回复 2023/2/15 16:37:53