一般是30分钟。《女职工劳动保护规定》规定，有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟

1个回复 2018/8/1 15:56:36

一、必须享受的假产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。

1个回复 2018/6/29 14:08:06

一般是30分钟。《女职工劳动保护规定》规定，有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟

1个回复 2018/8/1 15:56:36

国家对孕妇哺乳假有明确规定，旨在保障母婴健康。哺乳假时长通常受多种因素影响，包括地区政策、工作性质、单位规定、法律法规、母婴身体状况等。 1.地区政策：不同地区的哺乳假时长可能存在差异。一些地区规定较为宽松，如有的地方给予6个月的哺乳假。 2.工作性质：某些特殊工作岗位，可能会根据实际情况适当调整哺乳假时长。 3.单位规定：部分单位会在国家规定基础上，为员工提供更优厚的哺乳假待遇。 4.法律法规：...

3个回复 2024/10/24 11:13:00

你好：国家规定的哺乳假是指产妇在休满产假后，用人单位应当给予产妇在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个时间是包括在正常的工作时间内的。哺乳假一般是1年的时间，早上以及下午各半个钟，合计1小时。如果新生儿属于弱儿，产妇可以增加半年的哺乳假时间。

5个回复 2021/9/7 12:25:22

二胎哺乳假的规定在不同地区和单位可能存在一定差异，通常涉及哺乳时间、请假方式、权益保障、工资待遇以及可能的特殊情况等。 1.哺乳时间：一般每天有1小时左右的哺乳时间，可合并使用或分开使用。 2.请假方式：需向所在单位提前提交申请，按照单位规定的流程办理。 3.权益保障：用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。 4.工资待遇：哺乳假期间的工资待遇应不低于原工资标准的一定比例。 ...

2个回复 2024/10/20 21:25:04

经本人申请，单位批准，可请六个半月哺乳假。（工资待遇：原工资性收入的80%） 如果不请，那么婴儿小于1岁，每天两次授乳时间，每次30分钟

1个回复 2018/8/1 15:56:36

一般，公司的话，他的放假规定是不一样的，有一些地方是按国家规定来放假有一些，但是放的会比较少一点，看你公司。

5个回复 2024/1/31 15:16:06

劳动法规定哺乳期的时候一般都是5个月，哺乳期的假期一般是在3个月左右，如果想要假期延长的话，这个需要根据你的工作的单位来决定这个的话根据自己的公式来规定。

3个回复 2016/11/25 11:41:45

二胎假期的时长因地区、政策以及单位规定等有所不同。通常包括产假、陪产假、育儿假等。产假一般在98天基础上有所增加，陪产假也有一定天数，育儿假则根据各地政策而定。同时，还可能涉及产前假、哺乳假等。 1.产假：国家规定的基础产假为98天，不少地区在此基础上有延长，比如有的地方延长至158天甚至更长。 2.陪产假：一般在15天左右，但各地规定有所差异。 3.育儿假：部分地区规定，在子女3周岁前，夫妻双方...

2个回复 2024/10/18 10:59:28

哺乳假是一年哦，从宝宝出生那天算起到宝宝一周岁，都是哺乳期，如果产假之后回去上班了每天有一个小时的哺乳假，可以回家喂奶的。

4个回复 2016/11/25 6:11:56

哺乳假工资的计算方式和国家规定受多种因素影响，包括用人单位规定、当地政策、工资构成、工作年限以及劳动合同约定等。 1.用人单位规定：不同单位可能有各自的内部规定，但不得低于国家最低标准。 2.当地政策：各地政策有所差异，有的地区可能有额外的补贴或优惠政策。 3.工资构成：若工资由基本工资、绩效工资等组成，哺乳假工资可能基于基本工资计算。 4.工作年限：工作年限较长的员工可能在哺乳假工资方面有一定优...

5个回复 2024/10/18 17:47:59

由于二胎政策的开放，产假也由原来的90天开放至现在的150天左右，根据各单位的具体情况，有不同的安排。谱架也一样，虽然法律规定，哺乳期间调近不调远，可以不倒夜班，不加班，每天有，一个小时的，喂奶时间，根据宝宝的个数，每个孩子，有一个小时的喂奶时间，但是国家法定没有规定，产假和哺乳假是可以一起连休的。因为哺乳假是每天一小时的哺乳时间根据，索菲免胎儿的个数，而计算哺乳时间的。

6个回复 2022/8/18 10:23:17

你好，根据您的描述，考虑，哺乳假期和产假是一起请的，产假一般是半年时间，有些企业的产假时间可能没有按照国家的规定，有的是不一样的，国家规定的是半年时间，如果产假过完之后正常上班了，哺乳的时间是每天一个小时，可以早下班一个小时也可以晚来一个小时，有一个小时的哺乳时间。

6个回复 2023/1/3 13:52:47

《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

4个回复 2024/1/31 22:04:10

女职工哺乳期通常为1年左右，包括产假和授乳假。哺乳期是带薪的，具体时长和薪资待遇会受到法律法规、地区政策、单位规定等多种因素影响。 1.法律法规：我国《女职工劳动保护特别规定》明确了女职工的哺乳时间。 2.地区政策：不同地区可能会有一些补充规定和优惠政策。 3.单位规定：部分单位会根据自身情况制定更优厚的哺乳期政策。 4.产假时长：一般产假为98天，难产、多胞胎等情况会增加产假天数。 5.授乳假：...

3个回复 2024/10/18 16:05:34

您好，哺乳期法定假日是六个月，多吃一些有营养的食物，促进乳汁的分泌，宝宝的迅速增长，超过六个多月，可以给宝宝添加辅食，如，鸡蛋羹，肉松，如果是上班，乳汁分泌比较多，可以用吸乳器吸出乳汁，放到冰箱里冷藏，等下班回家经过嘉文，在给宝宝，睡下也是可以的，避免冷冻防止破坏母乳的结构，增加睡眠，少熬夜，少看电子产品，防止辐射。

6个回复 2021/9/7 12:25:22

哺乳假工资的规定较为复杂，涉及法律法规、地区差异、企业性质、工资构成以及劳动合同约定等。 1.法律法规：国家法律保障哺乳期女职工的合法权益，规定用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资待遇。 2.地区差异：不同地区可能会根据当地经济发展水平和政策制定具体的哺乳假工资标准。 3.企业性质：国有企业、民营企业等在执行哺乳假工资政策时可能存在一定差异。 4.工资构成：哺乳假工资可能会根据基本工资、绩效工资、...

4个回复 2024/10/18 10:17:22

哺乳假的规定包括假期时长、适用条件、工资计算等方面。哺乳假是为了保障哺乳期女性的权益和婴儿的健康成长而设立的，涉及到法律法规、企业政策等多方面因素。 1.假期时长：根据相关法律法规，哺乳假一般不少于每天一小时，多则可能达到一年。具体时长可能因地区和单位规定有所不同。 2.适用条件：通常是产后处于哺乳期的女性，且在符合法定劳动年龄和劳动关系的前提下。 3.工资计算：多数情况下，哺乳假期间的工资待遇不...

2个回复 2024/10/24 11:07:40

孕妇喂奶假的时长和起始计算时间，受到法律法规、工作单位规定、地区政策、孕妇身体状况以及婴儿喂养需求等多方面因素的影响。 1.法律法规：国家规定产妇享有一定时长的哺乳假，通常不少于每天1小时。 2.工作单位规定：不同单位可能在国家基础上有额外的优惠政策。 3.地区政策：部分地区会根据当地实际情况，制定更有利于产妇的哺乳假政策。 4.孕妇身体状况：若孕妇产后身体恢复不佳，可能需要更长时间的休息和哺乳假...

1个回复 2024/12/6 11:39:42

哺乳假的时长是否足够因人而异，受到多种因素影响，如工作性质、母婴健康状况、家庭支持、单位政策、当地法规等。 1.工作性质：如果工作强度大、时间长且不规律，15天可能不足。相反，较为轻松规律的工作，15天也许能满足基本需求。 2.母婴健康状况：若母亲产后恢复不佳或婴儿体质较弱，需要更多时间照顾，15天就显得不够。 3.家庭支持：家庭能提供充分帮助，母亲能在工作之余较好地照顾婴儿，15天或许可行。但缺...

5个回复 2024/10/18 11:02:56

国家规定的产假时长并非固定不变，会受到多种因素影响，如产妇的生育情况、所在地区政策、单位规定等。通常来说，顺产、难产、多胞胎生育以及是否有晚婚晚育等情况，产假时长都有所不同。 1.顺产：一般产假为98天。 2.难产：在顺产产假基础上增加15天。 3.多胞胎生育：每多生育1个婴儿，增加产假15天。 4.晚婚晚育：部分地区会有额外的产假奖励。 5.单位规定：有些单位可能会在国家规定基础上，给予更长的产...

3个回复 2024/10/18 11:45:36

教师的产假遇到寒暑假可以顺延啊92年就规定了，如果哺乳期有困难可以申请6个半月哺乳假，前后加起来可不就差不多一年了

2个回复 2016/11/27 16:38:20

陪产假规定在不同年份可能会有所变化，受到法律法规、地区政策、企业规定、社会发展和劳动者权益保障等多种因素的影响。 1.法律法规：国家层面的法律法规对陪产假的基本框架和原则进行规定，是各地制定具体政策的依据。 2.地区政策：不同地区会根据自身情况，在国家规定基础上对陪产假的天数、条件等进行细化和调整。 3.企业规定：部分企业可能在遵守地方法规的前提下，制定更优厚的陪产假政策以吸引和留住人才。 4.社...

3个回复 2024/10/20 21:24:12

哺乳假是为了保障哺乳期妇女的权益而设立的。其规定涉及假期时长、工资待遇、用人单位责任、法律保障以及特殊情况处理等。 1.假期时长：通常每天有一定的哺乳时间，例如1小时。有些地区可能会有更长的集中假期。 2.工资待遇：多数情况下，工资应正常发放，但具体标准可能因地区和单位而异。 3.用人单位责任：应提供合适的哺乳条件，不得因哺乳假而歧视或变相辞退员工。 4.法律保障：受到相关法律法规的保护，员工权益...

1个回复 2024/10/21 12:03:51