哺乳期间被辞退通常是违反劳动法的。这涉及到对哺乳期女性劳动权益的保护，包括法律规定、用人单位责任、劳动者维权途径、赔偿方式以及相关案例等。 1.法律规定：劳动法明确规定，用人单位不得在女职工哺乳期解除劳动合同，除非女职工存在严重违纪等法定情形。 2.用人单位责任：若用人单位违法辞退哺乳期女职工，应承担相应法律责任，包括支付赔偿金等。 3.劳动者维权途径：女职工可通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁或向法...

1个回复 2024/10/21 12:06:01

你好！如果你表姐工作期间没有严重违反用人单位规章制度，未营私舞弊或有违法犯罪行为给她单位造成重大损害，正常情况下她单位是不能与你表姐解除劳动合同的。孕期，产期及哺乳期是受劳动法保护的，建议她拿起法律的武器保护自己的合法权益。国家可以参考国家劳动保护法第42条规定！

6个回复 2021/9/7 12:25:22

你好：哺乳期间被辞退，用人单位在哺乳期不能解除劳动合同，如果职工同意解除属于违法解除应当双倍赔偿经济补偿金。直接去劳动仲裁，妇女怀孕、生产、哺乳属于三期，受劳动法保护，公司不能辞退。

1个回复 2017/8/9 15:22:01

您好，根据您的描述，新生儿毛支气管炎其实就是细小的毛支气管发炎。新生儿毛支气管炎，应该是吸入性支气管肺炎或者被其它病菌感染的支气管炎。这样的情况要求住院治疗，一般至少要连续院治疗一周。由于新生儿的抵抗力比较差，平常一定要多注意保暖，预防感冒。

6个回复 2021/9/7 12:25:22

你好！国家都有明确的产假时间，如果产假时间休息时间太长了公司的领导是会不高兴的，甚至会因为哺乳耽误上班时间，取消你的劳动合同。但是只要你不违背合同上的要求，他们是取消不了你的合同的。

3个回复 2025/1/10 11:04:51

你好！国家劳动法规定，女性在孕期，产期及哺乳期的工作待遇及劳动合同是受法律保护的，不得随意解除及变动劳动合同的。除非女职工的行为对公司的利益造成了巨大的损害。公司违反规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法承担赔偿责任。所以公司需要格外谨慎的。

6个回复 2021/9/7 12:25:22

你好！2012年新出台的国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”如果你表姐没有严重违反用人单位规章制度，未营私舞弊或有违法犯罪行为给用人单位造成重大损害，正常情况下单位是不能与你表姐解除劳动合同的。建议你表姐可以去法院起诉，保护自己的合法权利的。

6个回复 2021/9/7 12:25:22

劳动法规定哺乳期的时候一般都是5个月，哺乳期的假期一般是在3个月左右，如果想要假期延长的话，这个需要根据你的工作的单位来决定这个的话根据自己的公式来规定。

3个回复 2016/11/25 11:41:45

孕期和哺乳期女性在劳动权益方面受到法律保护，通常不会轻易被辞退。这涉及到法律法规、企业社会责任、女性身体状况、工作性质以及劳动仲裁等多方面因素。 1.法律法规：我国相关法律明确规定，用人单位不得因女性员工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、解除劳动或者聘用合同。 2.企业社会责任：有社会责任感的企业会尊重和保障孕期及哺乳期女性的工作权益，以维护良好的企业形象和员工关系。 3.女性身体状况：孕期...

5个回复 2024/10/18 15:56:44

您好，根据您的描述，经常做人流的话，也就是人流过于频繁的话，会导致子宫壁变薄。是会影响以后怀孕的。这个是做人流的主要危害。另外阴道子宫颈也会有受伤损害。会有导致容易感染的可能。所以要尽量避免做人流。不想要孩子的话需要避开排卵期进行性生活，也可以多使用安全套，这方法还可以避免疾病的传播。

6个回复 2021/9/7 12:25:22

左手中食两指肌腱断裂伴微骨折的评级需综合多方面因素，包括损伤程度、恢复情况、功能障碍程度等。辞职赔偿则要依据具体的劳动法规和劳动合同。 1.损伤程度：肌腱断裂和微骨折的严重程度会影响评级。严重的断裂和骨折可能导致更高级别的伤残评定。 2.恢复情况：治疗后的康复效果，如手指功能的恢复程度，也是评级的重要考量。 3.功能障碍程度：手指的活动范围、力量、灵活性等功能受限程度对评级有关键作用。 4.劳动法...

1个回复 2024/12/5 9:39:39

你好，哺乳期由于工作性质的缘故，若是被单位辞退造成下岗，可以根据劳动法有关规定申请失业保险或生育保险。若是此前没有缴纳过类似保险的话，单纯申请补贴，恐怕需要根据家庭条件再做审核。

1个回复 2018/8/1 15:50:50

哺乳期上夜班因公司欺瞒可能涉及违反相关法律法规，能否维权需考虑多方面因素，如法律法规规定、劳动合同约定、公司实际行为、证据留存情况、劳动者权益保护机制等。 1.法律法规规定：我国劳动法对哺乳期女职工的工作时间和劳动强度有明确保护规定，若公司违反则可作为维权依据。 2.劳动合同约定：查看合同中关于工作时间和哺乳期特殊待遇的条款，以确定公司是否违约。 3.公司实际行为：分析公司欺瞒的具体方式和程度，以...

2个回复 2024/9/30 16:53:56

您好，根据您的描述，小孩刚灌肠后，肠道、肛门受到药物的刺激，肠管移动加快，这样就容易形成大便失禁，等待药物作用消失后就会慢慢恢复的，不用太着急。在这个过程中，可以尽量多喝水，在水中可以适当加点食盐。如果大便失禁时间很长，建议及时到医院去就诊。

6个回复 2021/9/7 12:25:22

公司一般不能解除哺乳期妇女的劳动合同。这基于法律对哺乳期妇女权益的保护，包括保障其就业稳定、劳动条件适宜、工资待遇合理等。 1.法律规定：我国相关法律法规明确规定，用人单位不得因女职工在哺乳期而解除劳动合同。 2.权益保障：哺乳期妇女在生理和心理上都需要特殊照顾，解除合同可能影响其身心健康和家庭经济。 3.就业稳定：保障哺乳期妇女的工作，有助于维护社会的稳定和家庭的和谐。 4.劳动条件：用人单位应...

1个回复 2024/9/27 15:15:39

你好这是锑中毒所引起的皮炎症状根据锑尘接触史、X线表现和临床症状可以判断你老公的情况应该就是和在工厂长期接触这种化学品有关根据劳动法是可以获得赔偿的

3个回复 2024/1/31 22:11:17

如果是哺乳期，由于工作性质的缘故，被单位辞退造成下岗。可以根据劳动法的有关规定，申请失业保险或者生育保险。如果单位没有缴纳过此类保险的话，需要看家庭生活是否比较困难？如果困难可以到当地民政或计生部门咨询一下。看是否有相应的补贴，如果有的话可以申请。

2个回复 2021/9/7 12:25:22

劳动法中的产假规定变化与医学并无直接关联。产假规定主要涉及劳动权益和法律保障，而医学关注的是女性在孕期、产期和哺乳期的生理和心理健康，以及相关的医疗保健措施。 1.法律层面：产假规定由法律法规制定，旨在保障女性劳动者的权益，与医学领域的疾病诊治等无直接联系。 2.劳动权益：重点在于确保女性在生育期间的工作稳定性和经济收入，不涉及具体的医学诊断和治疗。 3.医学重点：医学关注的是孕妇的身体状况、胎儿...

5个回复 2024/10/18 17:41:27

您好，根据您叙述的情况，您和单位之间的劳动合同期限是三年，当劳动合同终止之后，单位应该支付您三个月的工资作为经济补偿金。如果需要法律帮助，可以电话联系。

1个回复 2021/9/29 21:22:59

您好，根据您叙述的情况，您和单位之间的劳动合同期限是三年，当劳动合同终止之后，单位应该支付您三个月的工资作为经济补偿金。如果需要法律帮助，可以电话联系。

1个回复 2018/8/1 15:56:36

孕期和哺乳期女性在劳动权益方面受到法律保护，通常不会轻易被辞退，这涉及到法律法规、企业社会责任、女性自身权益保障、劳动监察以及社会舆论等多方面因素。 1.法律法规：我国相关法律明确规定，用人单位不得因女性员工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、解除劳动或者聘用合同。 2.企业社会责任：有社会责任感的企业会尊重和保障孕期及哺乳期女性员工的合法权益，以维护企业良好形象。 3.女性自身权益保障：女性...

5个回复 2024/10/18 10:23:08

经本人申请，单位批准，可请六个半月哺乳假。（工资待遇：原工资性收入的80%） 如果不请，那么婴儿小于1岁，每天两次授乳时间，每次30分钟

1个回复 2018/8/1 15:56:36

这情况建议注意安全等，建议应该积极调理身体，注意定期到医院检查胎儿的发育情况，建议注意做好产检，怀孕期间还是不能辞退的，所以这个还是具体到当地机关咨询看看的，注意少食生冷刺激性食物，平时建议应该避免压力大，观察孩子发育的况是否正常较好的，避免劳累

5个回复 2021/9/7 12:25:22