四川省劳动卫生职业病研究所位于四川省成都市电信路19号，是一家医学专科研究所。医院的联系电话是028-85552032。

就医通

武汉市劳动卫生职业病防治院位于湖北省武汉市武昌区民主路650号，是一家专科疾病防治院(所、中心)。医院开设了医疗科共1科室。出诊医生5人。医院的联系电话是027-87823135。

就医通

湘潭市劳动卫生职业病防治所占地面积5200平方米，建筑面积7800平方米，现有职工110人，主要从事全市数十万产业工人和全市广大劳动者的职业卫生监督工作，并担负着全市尘肺病、急慢性职业中毒以及物理因素引起其他职业病的防治任务。业务范围是职业卫生、放射卫生监督，生产场所现场监测，有毒有害作业人员的监护检查，工伤残人员的劳动能力鉴定，新建扩建厂矿“三同时”卫生监察、审批、验收，...

就医通

原正吸收分光光度计、全自动生化分析仪、荧光分光光度计、B超、X光流动检查车、高压氧舱、毒气测量仪、呼吸机、监护仪、除颤仪、心脑地图、超声诊断仪

就医通

不能从事特种作业人员以及具有癫痫职业禁忌的工种。难以“治好”，从事单位可以照顾的“在发病时”不会涉及安全的岗位。如果在进厂（矿）上岗前体检没有发现，在离岗时要进行体检，如果“癫痫”是上岗后发现的，则应当进行治疗，不能简单辞退（本人可以提出解除劳动关系，但要有补偿和治疗费补助）。驾校（驾证）当然是不能了。第六条用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。用人单位不得安排未经上岗...

1个回复 2019/3/29 14:56:46

"不能从事特种作业人员以及具有癫痫职业禁忌的工种。难以“治好”，从事单位可以照顾的“在发病时”不会涉及安全的岗位。如果在进厂（矿）上岗前体检没有发现，在离岗时要进行体检，如果“癫痫”是上岗后发现的，则应当进行治疗，不能简单辞退（本人可以提出解除劳动关系，但要有补偿和治疗费补助）。驾校（驾证）当然是不能了。第六条用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。用人单位不得...

1个回复 2019/3/26 16:19:49

"不能从事特种作业人员以及具有癫痫职业禁忌的工种。难以“治好”，从事单位可以照顾的“在发病时”不会涉及安全的岗位。如果在进厂（矿）上岗前体检没有发现，在离岗时要进行体检，如果“癫痫”是上岗后发现的，则应当进行治疗，不能简单辞退（本人可以提出解除劳动关系，但要有补偿和治疗费补助）。驾校（驾证）当然是不能了。第六条用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。用人单位不得...

1个回复 2019/3/30 15:33:20

职业病的诊断通常依据以下几种关键因素：工作环境接触史、临床表现、实验室检查、职业卫生现场调查和职业病危害因素的监测。如果身体不适，请尽快寻求医疗帮助，按照医生的嘱咐进行治疗，切莫自行用药。1.工作环境接触史：明确患者在工作中接触有害因素的种类、浓度、时间和方式。2.临床表现：观察患者是否出现与特定职业病相关的症状和体征。3.实验室检查：如血液、尿液等相关指标的检测，辅助诊断。4.职业卫生现场调查：...

2个回复 2024/7/26 9:57:26

职业病的种类较多，包括尘肺病、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病等。 1.尘肺病：长期吸入生产性粉尘引起，如矽肺、煤工尘肺等。 2.职业性放射性疾病：因接触放射性物质导致，像外照射急性放射病。 3.职业中毒：如铅、汞、锰等金属中毒，以及苯、正己烷等有机溶剂中毒。 4.物理因素所致职业病：常见的有中暑、减压病、手臂振动病。 5.生物因素所致职业病：如森林脑炎、布氏杆菌...

1个回复 2024/11/12 15:17:22

产假的计算一般来说，实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。法定基本产假天数《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。这90天包括：产前休假15天+产后休假75天一、劳动法病假工资规定

1个回复 2018/6/29 14:08:06

职业病是可以预防的，可通过加强管理、改善环境、提高个人防护意识、定期体检、增强自身免疫力等方面来实现。 1.加强管理：企业要建立健全职业病防治制度，落实职业病防治主体责任，加强对工作场所的监督和管理。 2.改善环境：优化工作场所的通风、照明、温度等条件，减少有害物质的产生和排放，降低职业病危害因素的浓度。 3.提高个人防护意识：劳动者要了解职业病危害，正确佩戴和使用防护用品，如防尘口罩、防毒面具、...

2个回复 2024/10/23 11:21:22

你好!肺结核不是职业病,它是一种传染病,国家免费给药物

2个回复 2017/7/7 2:59:31

你好，根据你描述的情况多考虑是有心脏供血不足或心衰的情况的，这个情况是需要积极的到医院做检查明确情况的。

5个回复 2017/7/8 2:13:51

你好，申请委托专业机构对是否构成伤残作出鉴定，医院一般不具有伤残鉴定的资质的。

3个回复 2017/7/7 0:34:19

建议吧问题叙述清楚,具体你要咨询什么问题

2个回复 2024/1/31 18:21:27

你好老公，他不按时发工资有哪些调理宝妈一般怀孕的产假是多久？这药是根据每个地区不一样，所以你要根据你们公司的规定。

3个回复 2016/11/25 5:14:22

你好，《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定：女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励，同时也是为了母婴的健康。只是一些企业在执行时往往打“折扣”。女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。

2个回复 1900/1/1 0:00:00

职业病具有病因明确、群发性、有一定的临床特征、可以预防以及与劳动条件有关等特点。当身体出现异常时，应赶紧就医，听从医生的指导进行诊治，不宜擅自用药。1.病因明确：职业病是由特定的职业性有害因素所引起，能识别致病因素。2.群发性：在同一工作环境中，多人群体发病。3.临床特征：不同的职业病常有不同的临床表现和体征。4.可预防性：通过改善劳动条件、加强防护等措施能有效预防。5.与劳动条件相关：劳动强度、...

2个回复 2024/7/26 9:57:39

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。包括物理因素所致职业病、化学因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病等。 1.物理因素所致职业病：如中暑、减压病、高原病等，常因高温、高压、高海拔等物理环境因素导致。 2.化学因素所致职业病：像铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等，由化学物质的接触引发。...

1个回复 2024/11/13 15:22:06

噪声导致的耳聋是一种常见的职业病，关于其职业病体检是否免费，需要考虑多方面因素，如工作单位性质、所在地政策、相关法律法规等。 1.工作单位性质：一些大型正规企业，可能会按照国家规定为员工提供免费的职业病体检。 2.所在地政策：不同地区对于职业病体检的补贴和优惠政策有所不同。 3.法律法规：国家有相关法律法规保障劳动者的职业健康权益，但具体执行和落实情况存在地区差异。 4.行业规定：某些特定行业可能...

1个回复 2024/11/27 17:21:46

你好，每个地区的标准不一样，仅供你参考一下。其程序：1、职业病鉴定申请书；2、职业病诊断证明书，申请省级鉴定的还应当提交市级职业病鉴定书；3、卫生行政部门要求提供的其他有关资料。

3个回复 2024/12/23 17:40:20

离职待产是否发放上个月工资，取决于多种因素，如劳动合同约定、公司规章制度、工作交接情况、当地劳动法规以及是否存在违规行为等。 1.劳动合同约定：合同中可能明确规定了离职时工资发放的相关条款。如果有清晰约定，应按照合同执行。 2.公司规章制度：有些公司内部有关于离职和工资发放的具体制度。 3.工作交接情况：若能妥善完成工作交接，通常有利于工资的正常发放。 4.当地劳动法规：不同地区的劳动法规可能对这...

5个回复 2024/10/18 15:46:23