按照法律规定，怀孕期间内是不可以被辞退的，到期后公司没有与该员工签订合同应当认定为自动续签有效期应该是一年。维权办法是持有效证件到劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁申请书写明事实与理由，要求公司继续无条件履行劳动合同

2个回复 2021/9/1 15:36:58

一般怀孕以后，正式单位是不应该辞退的，如果是个体工厂是有可能被辞退的，这种情况可以在家休息安心养胎，等宝宝分娩以后可以在选择合适的单位上班，建议怀孕期间不要过度安逸，避免影响身体的健康和巨大儿的可能，平时可以多参加户外活动，可以做有氧锻炼，如骑车，慢跑都行。

1个回复 2021/9/10 14:55:56

劳动合同法规定，孕妇怀孕期间用人单位是不能解除合同的。除非满足劳动合同法39条的规定，不能解除合同的理由是根据劳动合同法42条。如果未符合解除合同的规定而违约解除合同，那么公司要承担赔偿责任，赔偿依据和计算方法根据46、47条。

1个回复 2018/6/29 14:08:06

按照法律规定，怀孕期间内是不可以被辞退的，到期后公司没有与该员工签订合同应当认定为自动续签有效期应该是一年。维权办法是持有效证件到劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁申请书写明事实与理由，要求公司继续无条件履行劳动合同

1个回复 2018/6/29 14:08:06

孕期和哺乳期女性在劳动权益方面受到法律保护，通常不会轻易被辞退，这涉及到法律法规、企业社会责任、女性自身权益保障、劳动监察以及社会舆论等多方面因素。 1.法律法规：我国相关法律明确规定，用人单位不得因女性员工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、解除劳动或者聘用合同。 2.企业社会责任：有社会责任感的企业会尊重和保障孕期及哺乳期女性员工的合法权益，以维护企业良好形象。 3.女性自身权益保障：女性...

5个回复 2024/10/18 10:23:08

你好：哺乳期间被辞退，用人单位在哺乳期不能解除劳动合同，如果职工同意解除属于违法解除应当双倍赔偿经济补偿金。直接去劳动仲裁，妇女怀孕、生产、哺乳属于三期，受劳动法保护，公司不能辞退。

1个回复 2017/8/9 15:22:01

孕期和哺乳期女性在劳动权益方面受到法律保护，通常不会轻易被辞退。这涉及到法律法规、企业社会责任、女性身体状况、工作性质以及劳动仲裁等多方面因素。 1.法律法规：我国相关法律明确规定，用人单位不得因女性员工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、解除劳动或者聘用合同。 2.企业社会责任：有社会责任感的企业会尊重和保障孕期及哺乳期女性的工作权益，以维护良好的企业形象和员工关系。 3.女性身体状况：孕期...

5个回复 2024/10/18 15:56:44

您好！得了小三阳不会被辞退的，除非你们公司有强制规定，一般单位，只要肝功能正常，是不会被辞退的。平时在饮食方面宜清淡饮食，多吃些新鲜的水果和蔬菜、奶、蛋、豆制品、鱼类、玉米等清淡食物。

1个回复 2022/7/11 10:58:53

如果是已经考上公务员了，那就不会被辞退的，这个是不需要担心的。如果是还没有考上公务员，双侧耳朵听力不好，那就有可能会影响体检的，很容易体检后刷下来的，就需要注意的。双耳朵听力不好，就需要去医院做个详细检查，明确疾病的类型，然后选择合适的方法治疗。

2个回复 2023/3/23 6:31:16

患有心脏病不一定会被辞退，这取决于多种因素，如心脏病的类型及严重程度、工作性质、单位政策、个人工作表现、法律规定等。 1.心脏病的类型及严重程度：若为轻微、病情稳定且不影响工作的心脏病，通常不会导致辞退。但严重的、频繁发作的心脏病可能影响工作能力。 2.工作性质：某些高强度、高压力的工作，对身体要求较高，患有严重心脏病可能不适合。 3.单位政策：不同单位对员工健康状况的处理政策有差异。 4.个人工...

1个回复 2024/11/28 10:44:16

你好！如果你表姐工作期间没有严重违反用人单位规章制度，未营私舞弊或有违法犯罪行为给她单位造成重大损害，正常情况下她单位是不能与你表姐解除劳动合同的。孕期，产期及哺乳期是受劳动法保护的，建议她拿起法律的武器保护自己的合法权益。国家可以参考国家劳动保护法第42条规定！

6个回复 2021/9/7 12:25:22

癫痫是一种常见的神经系统疾病，一般情况下，仅因患有癫痫而被辞退是不符合法律规定和人道主义原则的。但具体情况需考虑工作性质、病情控制程度、单位规定等因素。 1.法律规定：我国法律保障劳动者的合法权益，禁止用人单位因劳动者患病而进行歧视性辞退。 2.工作性质：某些特殊工作，如高空作业、驾驶等，若癫痫未得到有效控制，可能会影响工作安全，单位可能会进行岗位调整。 3.病情控制：若患者病情稳定，发作频率低，...

1个回复 2024/11/12 15:29:58

你好，这种情况一般不会被辞退的。

2个回复 2024/1/31 20:02:38

抑郁症患者是否会被单位辞退，取决于多种因素，如病情严重程度、工作表现、单位政策、法律规定和社会支持等。 1.病情严重程度：若抑郁症较轻，对工作影响较小，可能不会被辞退。但病情严重，无法胜任工作，单位可能会考虑辞退。 2.工作表现：即使患有抑郁症，若工作绩效良好，按时完成任务，一般不会被辞退。反之，工作频繁出错或无法完成，可能面临辞退风险。 3.单位政策：不同单位对员工患病的处理政策不同。有些单位可...

1个回复 2024/11/6 15:27:06

这情况建议注意安全等，建议应该积极调理身体，注意定期到医院检查胎儿的发育情况，建议注意做好产检，怀孕期间还是不能辞退的，所以这个还是具体到当地机关咨询看看的，注意少食生冷刺激性食物，平时建议应该避免压力大，观察孩子发育的况是否正常较好的，避免劳累

5个回复 2021/9/7 12:25:22

您好，根据您的描述，哺乳期吃的少，有可能营养不够，奶水不充足，这样对宝宝的成长发育就会造成一定的影响。所以哺乳期，最好能多吃些，而且要吃营养丰富的食物，比如炖猪蹄，喝鸡汤等。这样才有可能保持奶水充足，有利于宝宝的健康成长及提高宝宝的免疫功能。

6个回复 2021/9/7 12:25:22

您好，根据您描述的情况，可能是因为被辞退后压力增大导致建议您可以找您的爱人或者朋友好好聊聊天，排解一下心里的烦闷，把心中的不畅快都说出来，或者和朋友出去喝酒喝到醉，然后大声哭出来，再或者一个人出去旅行，去看看美丽的风景，或许就不那么烦了，希望可以帮到您

2个回复 2017/7/6 6:49:16

癫痫是一种常见的神经系统疾病，一般来说，患有癫痫不应成为被辞退的直接原因。但具体情况取决于工作性质、病情控制程度、单位规定等多方面因素。比如，工作环境是否安全、病情是否稳定、单位有无相关政策等。 1.工作性质：某些高风险、需要高度集中注意力的工作，如飞行员、驾驶员等，可能因癫痫发作风险而对从业者有更严格要求。 2.病情控制：若癫痫患者病情控制良好，很少发作甚至长期未发作，通常不会影响正常工作。 3...

1个回复 2024/11/12 14:52:19

哺乳期间被辞退通常是违反劳动法的。这涉及到对哺乳期女性劳动权益的保护，包括法律规定、用人单位责任、劳动者维权途径、赔偿方式以及相关案例等。 1.法律规定：劳动法明确规定，用人单位不得在女职工哺乳期解除劳动合同，除非女职工存在严重违纪等法定情形。 2.用人单位责任：若用人单位违法辞退哺乳期女职工，应承担相应法律责任，包括支付赔偿金等。 3.劳动者维权途径：女职工可通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁或向法...

1个回复 2024/10/21 12:06:01

你好，请在医生指导下使用利福平、异烟肼、吡嗪酰胺治疗较好，禁食辛辣刺激的食物。

2个回复 2025/1/8 15:24:22

您好，根据您的描述，怀孕28天之前，胎儿与母体没有建立血液循环关系，所以在怀孕28天之前用药，对胎儿没有多大的影响。怀孕早期多注意休息，注意腹痛及阴道流血情况，同时最好戒烟酒，尽量少吃辛酸辣等太刺激的食物。怀孕12周之前要求到正规医院去建卡。

6个回复 2023/4/26 17:10:02