你好：哺乳期间被辞退，用人单位在哺乳期不能解除劳动合同，如果职工同意解除属于违法解除应当双倍赔偿经济补偿金。直接去劳动仲裁，妇女怀孕、生产、哺乳属于三期，受劳动法保护，公司不能辞退。

1个回复 2017/8/9 15:22:01

劳动合同法规定，孕妇怀孕期间用人单位是不能解除合同的。除非满足劳动合同法39条的规定，不能解除合同的理由是根据劳动合同法42条。如果未符合解除合同的规定而违约解除合同，那么公司要承担赔偿责任，赔偿依据和计算方法根据46、47条。

1个回复 2018/10/19 16:12:50

劳动合同法规定，孕妇怀孕期间用人单位是不能解除合同的。除非满足劳动合同法39条的规定，不能解除合同的理由是根据劳动合同法42条。如果未符合解除合同的规定而违约解除合同，那么公司要承担赔偿责任，赔偿依据和计算方法根据46、47条。

1个回复 2018/6/29 14:08:06

建议职业病病人的诊疗、康复费用、伤残以及丧失劳动能力病人的社会保障，按国家工伤社会保险的规定执行；职业病病人除依法享有工伤社会保险外，尚享有用人单位的赔偿请求权。

2个回复 2020/1/3 15:23:34

按照法律规定，怀孕期间内是不可以被辞退的，到期后公司没有与该员工签订合同应当认定为自动续签有效期应该是一年。维权办法是持有效证件到劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁申请书写明事实与理由，要求公司继续无条件履行劳动合同

1个回复 2018/6/29 14:08:06

你好，有心脏病不会被辞退，要注意休息居室应清静，避免噪声；可适当活动，但不能做剧烈运动，要避免疲劳。合理膳食，要清淡、易消化、低脂低盐饮食；多食新鲜和水果；保持乐观、松弛的精神状态，避免紧张、焦虑，情绪激动或发怒。生活规律，保证充足睡眠。祝你健康！

1个回复 2024/1/31 14:24:44

一般怀孕以后，正式单位是不应该辞退的，如果是个体工厂是有可能被辞退的，这种情况可以在家休息安心养胎，等宝宝分娩以后可以在选择合适的单位上班，建议怀孕期间不要过度安逸，避免影响身体的健康和巨大儿的可能，平时可以多参加户外活动，可以做有氧锻炼，如骑车，慢跑都行。

1个回复 2021/9/10 14:55:56

如果是已经考上公务员了，那就不会被辞退的，这个是不需要担心的。如果是还没有考上公务员，双侧耳朵听力不好，那就有可能会影响体检的，很容易体检后刷下来的，就需要注意的。双耳朵听力不好，就需要去医院做个详细检查，明确疾病的类型，然后选择合适的方法治疗。

2个回复 2023/3/23 6:31:16

有煤尘的接触史，但尘肺属于职业病范畴，诊断由省一级的职业病鉴定机构统一进行。有了明确的诊断证明，才能去相关部门要求赔偿。建议到当地劳动部门详细咨询尘肺诊断及赔偿的相关事宜。

1个回复 2015/8/12 14:53:26

你好！如果你表姐工作期间没有严重违反用人单位规章制度，未营私舞弊或有违法犯罪行为给她单位造成重大损害，正常情况下她单位是不能与你表姐解除劳动合同的。孕期，产期及哺乳期是受劳动法保护的，建议她拿起法律的武器保护自己的合法权益。国家可以参考国家劳动保护法第42条规定！

6个回复 2021/9/7 12:25:22

您好！得了小三阳不会被辞退的，除非你们公司有强制规定，一般单位，只要肝功能正常，是不会被辞退的。平时在饮食方面宜清淡饮食，多吃些新鲜的水果和蔬菜、奶、蛋、豆制品、鱼类、玉米等清淡食物。

1个回复 2022/7/11 10:58:53

你好：哺乳期间被辞退违反了劳动法，直接去劳动仲裁，妇女怀孕、生产、哺乳属于三期，受劳动法保护，公司不能辞退，仲裁也比一般案子快，一般两周出结果，最后一般都是从此不上班，公司给发最低生活保障到哺乳期满。

1个回复 2017/8/9 15:22:01

你好，自己心态不好，心情低沉的问题，以后自己需要调整好自己的心态，需要有意识保持放松的心情，需要多参加其他有意义能够愉悦心情的活动，祝健康。

1个回复 2018/3/15 8:40:50

你好代查了b超，胸透和尿液是不允许的，需要注意慎重，因为是不允许的，如果被单位发现的话，就会被辞退的，应该慎重才可以。

2个回复 2017/7/5 17:04:52

孕期和母乳期的员工是不允许被辞退的,这个是劳动法的规定的,宝妈也是不用太紧张的,不过如果公司不景气的话也是要做好准备,最好是另外找好的工作的.

5个回复 2019/2/21 1:55:31

您好，根据您叙述的情况，您和单位之间的劳动合同期限是三年，当劳动合同终止之后，单位应该支付您三个月的工资作为经济补偿金。如果需要法律帮助，可以电话联系。

1个回复 2018/8/1 15:56:36

您好，根据您叙述的情况，您和单位之间的劳动合同期限是三年，当劳动合同终止之后，单位应该支付您三个月的工资作为经济补偿金。如果需要法律帮助，可以电话联系。

1个回复 2021/9/29 21:22:59

你好，这种情况一般不会被辞退的。

2个回复 2024/1/31 20:02:38

您好，根据您的描述，怀孕28天之前，胎儿与母体没有建立血液循环关系，所以在怀孕28天之前用药，对胎儿没有多大的影响。怀孕早期多注意休息，注意腹痛及阴道流血情况，同时最好戒烟酒，尽量少吃辛酸辣等太刺激的食物。怀孕12周之前要求到正规医院去建卡。

6个回复 2023/4/26 17:10:02

从你的情况来看，应该是超标的。建议到你们当地职业病鉴定所去做鉴定，但是一般不会给你鉴定，因为一旦鉴定了，国家会赔偿很高

3个回复 2017/7/11 20:33:25

你好，慢性肝炎是否严重，是需要具体的情况来分析的，如果急性发作的话，考虑是此时病毒大量复制，肝功能异常，肝细胞变性，水肿，甚至肝功能衰竭等，此时需要卧床休息，同时积极的保肝，降酶等规范治疗的，是需要休假的，但公司如果辞退患者的话，是属于违法的，所以是没有你这种说法的。

1个回复 2018/7/27 17:08:17